海外で働くには、どの程度の英語力が必要？企業が見ている「本当の評価基準」
求人票で「ビジネスレベルの英語力」という表現を見たり、自分の職務経歴書に書いたりしたことはありませんか。
では、海外の採用企業は、この表現を具体的にどう捉えているのでしょうか。
また、自分の英語力が実際の仕事で通用するかどうかは、どのように判断すればよいのでしょうか。
本記事では、実際の業務に照らして英語力を判断する方法、語学試験のスコアから分かること・分からないこと、そして自分の英語力を正確かつ説得力を持って伝える方法を解説します。
まず押さえておきたいこと
その仕事で求められる主な業務を、日常的に誰かの助けを借りずに英語で遂行できるのであれば、必要な英語力を備えていると考えられます。
例えば、会議の内容を理解して発言する、明確なメールや資料を作成する、質問や問題に対応する、といった能力です。
試験のスコアは基礎力を示す有用な目安ですが、企業は実務での英語の使い方も確認します。また、英語力は経験や専門スキルと並ぶ評価要素の一つです。
押さえておきたい主なデータ
■ CEFR B2は、英語で比較的スムーズにコミュニケーションが取れるレベル
CEFR B2は、英語を母語とする人とも、双方に大きな負担をかけずに、ある程度流暢かつ自然にコミュニケーションが取れる水準です。（欧州評議会）
■ 英国のSkilled Workerビザでは、英語4技能でB2以上が必要
英国のSkilled Workerビザの新規申請者は、読む・書く・話す・聞くの4技能でCEFR B2以上の英語力を証明する必要があります。
なお、TOEICは英国政府が認定する英語試験の一覧に含まれていないため、TOEICのスコアだけでは、このビザの英語要件を満たせません。
この条件は英国のSkilled Workerビザに関するものであり、すべての就労ビザに共通するものではありません。（英国政府）
■ TOEIC Listening & Readingだけでは、英語の4技能を評価できない
TOEIC Listening & Readingは、リスニングとリーディングの2技能を測る試験です。
公表されているCEFR対照表では、B2相当の目安はリスニング400点以上、リーディング385点以上とされており、それぞれの基準を満たす必要がありま す。合計点だけでB2相当かどうかは判断できません。（IIBC）
■ ベトナム企業の採用では、英語力よりも実務経験を重視する傾向
Reeracoen Vietnamが2026年にベトナムの企業51社を対象に実施した調査では、採用時に重視する上位3要素として、82％が「実務経験」、39％が「英 語力」を挙げました。
ただし、これはベトナム企業を対象とした調査結果であり、日本市場や海外企業全体の採用傾向を示すものではありません。（Reeracoen Vietnam）
必要な英語力は仕事内容によって異なる
海外勤務に必要な英語力に、すべての職種へ共通する一律の基準はありません。必要な水準は、誰と、どのような業務を、どのくらいの頻度で英語で行うかによって変わります。
参考になるのが、欧州評議会が定める国際的な言語能力指標CEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）です。初級のA1から最上級のC2までの6段階で示されます。
以下はCEFRの説明を基にした参考例です。
Reeracoenが検証した採用基準や、企業・政府が定めた必須条件ではなく、実際の要件は職種ごとに異なります。
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職種の例 |
英語を使用する業務 |
CEFRの参考水準 |
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主に日本人顧客を担当する職種 |
社内メールの読解、短いメッセージのやり取り、現地の同僚との簡単な話し合い |
B1〜B2 |
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複数国の業務を調整する職種 |
会議への参加、報告書の作成、各国チームへの課題説明 |
B2 |
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顧客対応・チームマネジメント職 |
プレゼン、交渉、フィードバック、意見の対立への対応 |
B2〜C1 |
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企業を代表する上級職 |
経営層などとの協議の主導、複雑または慎重な説明が必要な内容の伝達 |
C1 |
先ほどのCEFR B2の説明に注目してください。
重視されるのは「双方に大きな負担のないやり取り」であり、完璧な文法やネイティブのような発音ではありません。
多くの職種では、完璧に話すことよりも、自分の考えを明確に伝え、相手に理解してもらうことが大切です。
採用企業が実際に確認していること
海外勤務に必要な英語力を評価するうえで重要なのは、「この人は英語で仕事を遂行できるか」という実務的な視点です。
例えば、次のような力が問われます。
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議論を理解する力：さまざまなアクセントや話す速さに対応し、会議や電話の内容を把握できるか。
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自分の考えを伝える力：難しい単語に頼らず、分かりやすく説明できるか。
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明確に書く力：相手が追加の確認をしなくても行動できるメールや報告書、メッセージを作成できるか。
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問題に対処する力：確認の質問をする、丁寧に異議を伝える、誤解を解消するといった対応ができるか。
もちろん、英語力だけですべてが決まるわけではありません。
Reeracoen Vietnamの「Vietnam Hiring Study 2026」では、ベトナムの企業51社（うち61％が日系企業）に、候補者選考で重視する要素を最大3つ選んでもらいました。
その結果、実務経験は82％、長期的に働く意欲は71％、給与条件の一致は61％、英語力は39％でした。
この結果はベトナムの候補者全般についてのもので、日本企業や日本人候補者に特化したものではありません。サンプルも小さいため、あくまで傾向として捉える必要がありますが、関連する実務経験を英語力で補強することの重要性がうかがえます。
語学試験のスコアで分かること・分からないこと
語学試験のスコアは、英語力を示す一般的かつ有用な指標です。ただし、試験ごとに測定する技能が異なります。
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TOEIC Listening & Reading：測定するのはリスニングとリーディングです。海外業務で日常的に必要となるスピーキングやライティングは評価されません。IIBCによると、2024年度の日本のTOEIC Listening & Reading公開テストの平均スコアは615点で、受験者数は735,425人でした。こうした数字は参考情報であり、目標点を意味するものではありません。
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4技能を測る試験：TOEIC Speaking & Writing Testsなど、話す・書く力も評価する試験は、英語力をより多面的に示せます。公表されたCEFR対照表では、B2の目安はSpeaking 160点以上、Writing 150点以上です。
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ビザの要件：国によっては就労ビザに独自の英語力要件があり、指定された試験での証明を求める場合があります。例えば英国は、ビザ申請に利用できる試験を指定しており、TOEICは対象外です。試験を受ける前に、希望する国とビザ区分の公式要件を確認しましょう。
スコアは、ある時点の基礎的な英語力を示します。
しかし、難しい会議でどう対応できるかまでは分かりません。実務での力を別の方法でも示せるようにしておきましょう。
自分の英語力を確認するチェックリスト
一語一句準備しなくても、次のことを英語で行えるか考えてみてください。
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今の仕事と最近の成果を2分間で説明できる。
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1時間の会議を理解し、終了後に決定事項を要約できる。
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判断を求めるメールを、理由を明確に示して書ける。
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相手に失礼のない形で反対意見を伝え、理由を説明できる。
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自信を失わずに聞き返したり、確認を求めたりできる。
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問題が起きた際、短い電話やビデオ通話で対応できる。
多くの項目を無理なくできるなら、企業に伝えられる具体的な強みがあります。難しい項目が複数ある場合は、その場面を重点的に練習しましょう。
採用企業に英語力をどう伝えるか
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「ビジネスレベル」だけで終わらせない：試験名、スコア、取得時期に加え、仕事で英語を使った具体例を示しましょう。例：「TOEIC Listening & Reading 860点（2026年）。タイのサプライヤーチームとの英語定例会議を2年間主導」。
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正確に伝える：職務経歴書で英語力を実際以上に記載すると、英語面接で差が明らかになる可能性があります。
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選考で英語を使うことを想定する：面接の一部を英語で実施したり、短い英文作成を求めたりする企業もあります。自身の実務経験を分かりやすく説明できるよう、具体例を準備しましょう。
不足があるなら、試験ではなく仕事を意識した練習を
目指す職種に必要な英語力がまだ十分でなければ、実際に行う業務を中心に練習しましょう。
会議の要約、判断を求める短いメールの作成、自分の仕事内容の口頭説明などが効果的です。自分の声を録音して聞き返してみるのもよいでしょう。
現在の職場で海外チームとの会議に参加するなど、英語を使う機会も探してみてください。
そのうえで4技能を測る試験を受ければ、上達を確認し、企業に示す根拠にもできます。
まとめ
仕事で通用する英語力は、特定の試験スコアだけで決まるものではありません。
必要なのは、その職種の業務を英語で明確かつ自信を持って遂行できる力です。希望する仕事で必要な英語の使い方を理解し、実際の業務に照らして自分の力を確認しましょう。
そして、漠然としたレベル表現ではなく、具体的な実績や根拠で伝えることが大切です。
海外でのキャリアをお考えですか？
海外勤務に必要な英語力は、職種や仕事内容によって異なります。Reeracoen Japanでは、希望する仕事に求められる英語力の把握から、ご経験や強みの伝え方、日本国内・アジア各国の求人紹介まで、キャリアづくりをサポートします。
バイリンガル人材の採用をお考えですか？
Reeracoen Japanでは、各職種に本当に必要な語学力を整理し、国や地域をまたいで活躍できる人材の採用を支援しています。
よくある質問（FAQ）
TOEIC 800点あれば海外で働けますか？
職種やリスニング・リーディングそれぞれの点数によります。公開されているCEFR対照表では、B2の目安はリスニング400点以上、リーディング385点以上です。合計すると785点ですが、合計785点や800点を取得しても、各技能の基準を満たさなければB2相当とは判断できません。例えばリスニング450点、リーディング350点の合計800点では、リーディングがB2の目安に届きません。また、TOEIC Listening & Readingは話す・書く力を測定しないため、企業が面接や課題で別途確認することがあります。
海外で働くにはCEFRのどのレベルが必要ですか？
すべての職種に共通する基準はありません。国によっては、特定の就労ビザに語学要件を設けています。例えば英国のSkilled Workerビザの新規申請には、英国政府が認める方法でCEFR B2を証明する必要があります。企業が求める水準は職種によって異なるため、求人票を確認し、日々の仕事で英語をどう使うのか質問しましょう。
海外で働くには完璧な英語が必要ですか？
いいえ。CEFRのB2では、双方に大きな負担のないやり取りが重視され、完璧な英語までは求められません。多くの仕事では、文法や発音の正確さだけでなく、分かりやすく伝えること、相手に理解してもらうこと、必要に応じて質問する姿勢が大切です。
職務経歴書では英語力をどう書けばよいですか？
「ビジネスレベル」とだけ記載するのではなく、試験名・スコア・取得日とともに、海外チームとの会議、報告書作成、交渉など、英語を使った具体的な業務経験を示しましょう。
英語力が限られていても、日本語を使う仕事で海外勤務できますか？
海外にも日本語を話す顧客への対応が中心の職種はあります。ただし、現地の同僚とのやり取りや、社内システムの利用など、日常業務で英語が必要になる場合があります。求人票をよく確認し、実際にどの場面で英語を使うのか企業に尋ねましょう。
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著者について
Valerie Ong（ヴァレリー・オン） / Reeracoen Group Regional Head of Marketing
Valerieは、Reeracoenのアジア全域におけるコンテンツ制作と市場分析を統括しています。専門分野に精通した採用コンサルタントと連携し、採用データ、給与水準、市場動向を、日本およびアジア各国の企業やビジネスパーソンに役立つ実践的な情報として発信しています。年次Salary Guide、Hiring Pulse、Hiring Manager Surveyなど、Reeracoen独自の調査も活用しています。
参考文献
1. 欧州評議会：CEFR共通参照レベル（総合尺度）
2. 英国政府：Skilled Worker visa - Knowledge of English
https://www.gov.uk/skilled-worker-visa/knowledge-of-english
3. 英国政府：英語能力を認定試験（SELT）で証明する方法
4. IIBC：TOEICテストスコアとCEFRレベルの対照
https://www.iibc-global.org/hubfs/library/default/toeic/official_data/toeic_cefr/mapping_cefr.pdf
5. IIBC：TOEIC Program DATA & ANALYSIS 2025（2025年11月更新）
https://www.iibc-global.org/hubfs/library/default/iibc/press/2025/p284/2025DAA.pdf
6. Reeracoen Vietnam Co., Ltd. Vietnam Hiring Study 2026 (51 employers in Vietnam, March 2026).
https://www.reeracoen.com.vn/en/events/reeracoen-vietnam-employer-hiring-study-2026
免責事項
本記事は一般的な情報提供を目的としており、出入国管理や専門的な助言に該当するものではありません。就労ビザの英語力要件は各国政府が定めており、変更される場合があります。また、企業ごとに職種別の要件が設定されます。判断にあたっては、最新の公的情報や採用企業の要件を確認してください。調査結果は、記載された回答者・市場・時期に関するものであり、情報は公開日時点のものです。
