Reeracoenで海外から帰国するビジネスパーソンを支援しているコンサルタントは、初回の面談でよく見られるある傾向に気づいています。それは、候補者が聞かれる前から、自分の海外経験について説明し始めてしまうことです。...

ベトナムでは86％、シンガポールでは80.3％の企業が、採用における最大の課題として「給与に対する期待」を挙げています。 この数字だけを見ると、シンガポールとベトナムの両市場で事業を展開する日本企業は、共通の採用戦略を適用すればよいように思えます。しかし、実際はそうではありません。...

海外でのキャリアを考えたとき、「自分の英語力は通用するのだろうか？」と不安に感じる方は多いのではないでしょうか。   英語力は、海外で働くうえで大切な要素の一つです。ただ、実際の採用では、英語力だけで評価が決まるわけではありません。...

  ベトナム事業の成長に伴い、日本人駐在員中心の体制をいつ見直すべきか...