Overview

• Salary

  4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY

• Industry

  人材・アウトソーシング

• Job Description

  本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。
  
  既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。
  成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。
  
  主な業務内容
  1. People Operations
  ●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
  ●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
  ●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
  ●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
  ●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
  ●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
  ●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
  ●労務リスクの把握と必要な改善提案
  
  2.Performance & Rewards
  ●評価制度の運用サポート
  ●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
  ●昇給、賞与、昇格等の運用支援
  ●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
  ●人件費や評価関連データの集計・分析
  ●制度運用における整合性・公平性の確認
  
  3.業務改善・基盤整備
  ●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
  ●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
  ●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
  ●成長に合わせた人事基盤の整備・強化