27 Jobs: Job Vacancies for Administrative / Management Positions
【日本/中国求人】【マーケティングリーダー】インフルエンサーマーケティング企業（中国語を活かせる）ID:10135
8,000,000 JPY ~ 18,000,000 JPY東京都, 中国Job Description
エレクトロニクスおよびエンターテインメント領域において、中国企業の日本市場参入を支援する日系企業です。現在、事業拡大に伴い、ゲーム、アプリ、ガジェット、消費財領域におけるマーケティング営業やプロジェクト推進を牽引するリーダーを募集しています。 【業務内容】・中国企業に対する日本市場参入向けのマーケティング営業、企画提案（99%中国語利用）・問い合わせ、紹介、業界イベント等を通じたクライアント開拓・関係構築・キーアカウント顧客のサポートおよび営業同行・制作進行、広告運用、クリエイティブ作成等の各チームと連携した案件推進・将来的な営業チームおよび関連プロジェクトの目標管理・組織マネジメント・電話によるテレアポ開拓は行わず、既存関係地の深耕が中心です。・中国企業特有の「新会社設立」「開発会社単位の日本進出」があるため問い合わせフォームからのアプローチや紹介を活用した営業【顧客ポートフォリオ】1. ゲーム（最主力）: コロナ禍以降急速に拡大。大手・中堅企業とはすでにネットワークあり。 2. アプリ / ガジェット: 現在シェア拡大を狙っている注力領域。 3. 一般消費財
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
ランチ手当、リモートワーク制度、ウォーターサーバー設置、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔金
制度、確定拠出年金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、健康相談窓口設置【旅行業界向け Vertical SaaSのプロダクト・コンサル】旅行業界ID:10133
6,000,000 JPY ~ 12,000,000 JPY東京都Job Description
弊社が開発している旅行代理店・旅行会社向けの業務管理システムの「導入PM」ではなく「SaaS事業設計そのものを担うポジション」です。【業務内容】・旅行業界向け基幹プロダクトにおけるICP（理想顧客像）の定義およびセグメント戦略の策定・価格設計、パッケージング戦略、およびARR最大化に向けた拡張モデル（アップセル/クロスセル）の設計・継続率、利用率、LTV向上等の顧客成功KPI設計およびチャーン（解約率）低減に向けた構造設計・顧客業務の抽象化・再設計、ならびに標準化領域と個別最適領域の切り分け・中長期ロードマップの策定、機能投資の優先順位決定、競合分析、および市場ポジショニング設計・エンジニアやデザイナーとの仕様策定、開発進行管理、および品質担保・リリース後のKPIモニタリング、改善推進、およびプロダクトKPIに対する最終責任の遂行
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
【その他】
・交通費：（上限3.3万円、自転車通勤可（隣接の駐輪場あり））
・不定期研修（視察旅行、文化体験、AI/ ラグジュアリー/ 文化等関連トピックに関する勉強会など）【グローバル職__海外管理スタッフ】スーパーゼネコン（将来的に海外駐在の可能性あり）ID:10131
4,300,000 JPY ~ 8,300,000 JPY東京都Job Description
大手総合建設会社（ゼネコン）における海外管理スタッフポジションの募集です。世界各地の拠点や大規模現場、統括事務所にて経理・法務・人事等の管理業務や経営企画を担い、グローバル事業の円滑な運営と成長を推進します。【業務内容】・ 海外拠点における経理・財務・法務・総務・人事等の統括管理業務・ 各拠点の経営企画および事業運営のサポート・ 海外の建築・土木大規模作業所や統括事務所での事務管理業務
Benefit
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
【海外勤務中の待遇】
・国内で支給される給与に加えて、海外給を支給。
・独身・単身赴任者は６カ月毎、家族帯同の場合は１年毎に一時帰国の交通費が支給されます。（帯同家族を含む）
・高校生までの家族を帯同する場合には、一定の教育費を補助いたします。
・休日・祝日・勤務時間は現地の法令等に基づいて設定となります。
【出産育児】
産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大４週間）、育児休職（生後2年）
フレックス勤務（小学校6年終期まで。内勤者の場合は、コアタイムなしも選択可）
勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）
時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）
子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）
育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度
ベビーシッター補助(上限60,000円/月)
【介護】
介護休職（対象家族1人につき通算365日）
介護休暇（半日・時間単位で取得可）
フレックス勤務（介護終了まで。内勤者の場合は、コアタイムなしも選択可）
勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、時間外勤務・深夜業制限、
介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等
【その他福利厚生】
フレックス勤務（育児・介護等の事情のない作業所勤務者は原則不可）
作業所勤務者手当
在宅勤務
単身赴任者手当
配偶者の海外転勤、留学、不妊治療等に伴う休職
財形貯蓄積立金
社員持株会
独身寮・社宅（住宅補助なし）
人間ドック費用の全額補助（40歳以上）
不妊治療の費用補助
一部がん検診の費用補助【海外勤務】【シニアアカウントマネージャー】日系テクノロジー×マーケティング企業（プライム上場）ID:10126
8,000,000 JPY ~ 12,000,000 JPY東京都, マレーシア, ベトナム, 台湾, 中国Job Description
同社は“Technology × Creative”を軸に自らで価値を創出し、様々な企業の課題を解決するプロフェッショナル集団です。経営・管理会計領域のITソリューションを開発提供するクラウドソリューション事業部と、マーケティング領域でクライアント支援を行うマーケティングコミュニケーション事業部という2つの全く異なるビジネスモデルで創業以来26期連続で成長を続けています。様々なアプローチを通じて、企業が抱える様々な課題に応え、その企業価値が最大限に高まるような未来を実現します。「安定と堅実」「自由と裁量」を兼ね備えた弊社にて、これまでのご経験を活かしてみませんか？【業務概要】同社は、アジア各国に複数の現地法人を展開し、強固なグローバルネットワークを有しています。本ポジションは、ASEAN・中国・台湾の各拠点での海外勤務・拠点リーダーを前提とした採用です。日本企業の海外進出および海外企業の日本進出におけるマーケティングを現地から支援するポジションです。まずは東京本社にて半年〜1年程度キャッチアップいただいた後にASEAN各拠点に転属勤務いただく予定です。【役割・業務内容】主な役割は、ASEAN・中国・台湾各拠点のマネージャーです。弊社の海外拠点は現在案件・規模ともに成長しており、その成長速度を上げることのできるマネージャーを担っていただきたいと考えております。そのため、特に提案リードやプロジェクトリード、複数のステークホルダーとのマネジメント経験をお持ちの方であれば活躍の機会が多くあります。クライアントは日系企業が多く、海外進出を狙うメーカーのローカライズに先駆けたリサーチや、各国の文化背景やデジタルデバイスの使われ方に合わせたコミュニケーションデザインと実行、マネジメントを担当いただきます。すでにグローバル案件の実績は十分にあり、売上も伸長しています。具体的なプロジェクトとしては、デジタルを中心にLazada、Shopee、ShopifyなどのEC、Facebook、 Instagram、WeChatなどのSNS、KOL施策、日系企業のローカライズリブランディングなど、非常に多岐に渡ります。いずれもプロジェクトの最上流から入り、国内外のスペシャリストや現地の自社スタッフを巻き込んだチームを組成し、クライアントのビジネスを大きくドライブさせるプロジェクトリーダーとしての役割も担います。【プロジェクト事例】・日系大手自動車メーカー各国のサイト分析基盤構築、1stパーティデータと掛け合わせたシームレスなナーチャリング施策、オンラインカタログ制作、LINE運用代行など・海外シェア上位プロダクトの日本進出支援（市場調査/売価検討、競合プロダクト/マーケティング手法分析、ペルソナ設定、コミュニケーションデザイン設計、ブランドストーリー構築）・日系大手モール事業会社のデジタル基盤構築、サイト運用、SEO対策、KOL施策、運用代行・日系食品メーカー会社の日本と連動したコンテンツマーケティングのベトナム展開、運用代行・日系有名化粧品会社の越境ECコンサルティング、リブランディング・多言語対応のデータ取得・活用基盤の導入や、グローバル向けWebサービスの開発支援 など【ポジションの魅力】・国境を超えてマーケティング支援ができるすでに海外案件の実績や海外拠点がある状態で、グローバルマーケットへの挑戦ができます。また、ASEANはまだまだ伸び代の多いエリア。ご自身の成長の手応えと事業の成長をシンクロさせながら仕事ができる環境とタイミングです。・ソリューションにとらわれずに課題解決に取り組める環境これまでやったことがないことこそ、挑戦する意味があると考えています。実績がないことに挑戦することで新たな実績が生まれます。そんなチャレンジ精神のもとで、社内のテクニカルリードやクリエイティブディレクターなどとゼロ距離で課題解決に取り組んでいただける環境です。また、弊社は独立系であり自己資本だけで国内6拠点、海外6拠点までスケールしてきました。そのため他社との兼ね合いや媒体ノルマに縛られず、クライアントにとって真に必要な越境・多角的なグローバル戦略を描き、実行する裁量と自由があります。・現地で働ける半年〜1年間のキャッチアップ期間の後、海外拠点にて勤務いただく想定です。リスクを最小化しながらアグレッシブに挑戦していただけるようバックアップいたしますので、海外拠点の空気を実際に感じながらクライアントのマーケティング支援にコミットできます。
Benefit
※以下は、日本勤務時の場合。海外拠点に異動後は、それぞれの拠点の規則に準ずる。
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上）
・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員）
・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員）
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・外勤手当
・出張手当
・単身赴任手当
・社員紹介奨励金【グローバルマーケティングプロデューサー】日系テクノロジー×マーケティング企業（専任チーム立ち上げ）ID:10125
8,000,000 JPY ~ 12,000,000 JPY東京都Job Description
同社は“Technology × Creative”を軸に自らで価値を創出し、様々な企業の課題を解決するプロフェッショナル集団です。経営・管理会計領域のITソリューションを開発提供するクラウドソリューション事業部と、マーケティング領域でクライアント支援を行うマーケティングコミュニケーション事業部という2つの全く異なるビジネスモデルで創業以来26期連続で成長を続けています。様々なアプローチを通じて、企業が抱える様々な課題に応え、その企業価値が最大限に高まるような未来を実現します。「安定と堅実」「自由と裁量」を兼ね備えた弊社にて、これまでのご経験を活かしてみませんか？【業務概要】同社はアジア各国に6つの現地法人を展開し、独立系資本で急成長を続けています。これまでASEAN拠点が中心となって牽引してきたグローバルマーケティング事業をさらに加速させるため、「日本における海外案件専任チーム」を新たに立ち上げます。アジア各国に既に強固なグローバルネットワークを有しています。本ポジションは、このグローバルアセットを最大限に活用し、日本企業の海外進出および海外企業の日本進出におけるマーケティングをプロデュースしていただく【マネージャー候補】のポジションです。ASEAN各地の拠点メンバーと、様々なクライアント様に対して広範囲なマーケティング支援をする日本チームの立ち上げをお願いしたいと考えています。日常的に接するメンバーは中国、台湾、マレーシア、タイ、ベトナムなど多国籍。英語が公用語の環境で、盛り上がりを見せるASEANの市場を相手に、その手腕を奮ってみませんか？【役割・業務内容】主な役割は、海外案件専任の日本チームのコアメンバーです。JoinのタイミングではASEANエリアを統括しているマネージャーとともに様々なクライアント開拓に取り組んでいただきますが、早々に日本チームのマネージャーとしてアカウントマネジメント、チームマネジメント、プロジェクトマネジメント、サービス開発などをお任せしたいと考えています。ミッションはグローバル案件の更なる獲得と、グローバルチームの拡大です。すでにグローバル案件の実績は十分にあり、売上も伸長しています。これを更に伸ばしていくために必要なアセットは一緒に開発していきましょう。裁量しかない環境です。具体的なプロジェクトとしては、デジタルを中心にLazada、Shopee、ShopifyなどのEC、Facebook、 Instagram、WeChatなどのSNS、KOL施策、日系企業のローカライズリブランディングなど、非常に多岐に渡ります。いずれもプロジェクトの最上流から入り、国内外のスペシャリストや現地の自社スタッフを巻き込んだチームを組成し、クライアントのビジネスを大きくドライブさせるプロジェクトリーダーとしての役割を担います。【ポジションの魅力】・海外拠点と実績がある上での海外案件専任チームの立ち上げこれまで実績と、アジア各国に展開する自社現地法人のネットワークをフル活用した上でチームを立ち上げ、事業成長を牽引していただきます。ご自身の成長の手応えと事業成長をシンクロさせながら仕事ができる環境とタイミングはここにしかないと思います。・ソリューションにとらわれずに課題解決に取り組める環境これまでやったことがないことこそ、挑戦する意味があると考えています。実績がないことに挑戦することで新たな実績が生まれます。そんなチャレンジ精神のもとで、社内のテクニカルリードやクリエイティブディレクターなどとゼロ距離で課題解決に取り組んでいただける環境です。また、弊社は独立系であり自己資本だけで国内6拠点、海外6拠点までスケールしてきました。そのため他社との兼ね合いや媒体ノルマに縛られず、クライアントにとって真に必要な越境・多角的なグローバル戦略を描き、実行する裁量と自由があります。・複数の国を跨いでビジネスを展開できる 国別の担当ではなく、ASEAN全域が対象です。国境にとらわれずに、様々なバックボーン・国籍のメンバーとプロジェクトに取り組んでいただきます。定期的に海外拠点へ訪問する機会もあり、グローバルに活躍したい人にとってはうってつけです。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上）
・非喫煙者手当：1,000円/月（非喫煙者の従業員）
・健康促進手当：1,000円/月（1日平均8,000歩以上歩いた従業員）
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・外勤手当
・出張手当
・単身赴任手当
・社員紹介奨励金【フィリピン勤務】【財務経理マネージャー】IT通信インフラ（東証プライム上場）ID:10124
10,000,000 JPY ~ 15,000,000 JPYフィリピンJob Description
フィリピン現地法人は、500名を越える規模で事業運営。フィリピン国内のIT通信業界で3番手の立ち位置まで成長を遂げている。今後の経営体制の強化に向けて、財務経理マネージャーとしてジョインし、ご活躍をいただきたい。◎グループ子会社の経営管理および経理・財務機能の強化を担い、単体決算の統括ならびに親会社との連結決算体制を構築・推進する・決算および連結対応 ／月次・四半期・年次決算の統括、監査対応、日本基準および IFRS に対応した数値組替・連結パッケージ作成、親会社連結決算に必要な各種資料の作成・提出・経営管理（FP&A） ／ 予算策定、予実差異の分析、月次取締役会資料の作成、グループ全体の経営陣への報告・ガバナンス・内部統制／経理業務プロセスの整備・改善、現地スタッフの指導、不正防止や業務プロセスの構築、現地会計、税務コンプライアンスの管理・税務・移転価格対応 ／現地税法への対応、移転価格税制への対応、親会社との取引における税務管理・財務、資金管理 ／キャッシュ・フローおよび資金繰り管理のグループ、全体の経営陣への報告【入社直後にお任せしたいミッション】<連結決算に向けて>親会社の連結決算スケジュールに対応できる経理体制を構築し、決算早期化と経理機能の高度化を推進していただきます。現地経理部門のマネジメントを通じて、業務プロセスの標準化・改善、現地スタッフの育成、債権管理および大型プロジェクトのキャッシュ・フロー管理を強化し、グループ全体の経営管理基盤を強化していただきます。具体的には、以下の実現をミッションとしています。・月次決算の早期化・決算品質の向上・連結決算の安定運用・経理・財務ガバナンスの強化・持続可能な経理組織の構築
Benefit
・フィリピン現地の社会保険：SSS(年金保険), PhilHealth（医療保険）, Pag-IBIG（住宅支援制度）
・通信手当：会社規定に基づき支給
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・年次有給休暇日数：15 日※試用期間明けから支給
・試用期間終了後は HMO（民間医療保健）※勤続一年経過後はご家族も対象【CEO直下_経営戦略パートナー】脱炭素SaaSサービスID:10121
9,000,000 JPY ~ 1,500,000 JPY東京都Job Description
①CEOの構想・経営方針の具体化CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援②特命・全社横断プロジェクトの企画・推進CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げプロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理プロジェクトの実行および組織への定着支援 テーマ例：・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透・海外拠点を含む組織・オペレーション変革・新規事業・新サービスの立ち上げ・AI・デジタルを活用した全社業務改革・企業ブランディング・社内外コミュニケーション・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成③経営戦略・グローバル成長の推進中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析海外拠点やグループ会社との連携強化グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援④組織・人材変革会社の成長戦略と連動した組織課題の特定経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築※上記すべてを一度に担当するわけではありません。ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。
Benefit
通勤手当
長期勤続手当
近隣家賃手当（2.5km以内、3万5千円）
ジムサポート制度
英会話補助
育児代行補助
朝食補助
企業型DC（企業型確定拠出年金） ※一部グループ会社は対象外
従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外
健康診断全額支給
婦人科検診補助
インフルエンザ予防接種補助
Happy Hour（全社懇親会）
シャッフルランチ
フリードリンク
服装自由【グローバル人事労務担当】不動産業界（外国籍と働くグローバルな環境）ID:10115
4,000,000 JPY ~ 7,000,000 JPY東京都Job Description
不動産ベンチャー企業の人事労務担当会社のバックオフィス強化とともに今後のグローバル展開時の現地法人含めた労務業務をメインミッションとしております。日本の労務基盤（制度設計・就業規則・労務トラブル対応）をきっちり作っていく職種となります。【業務内容】・制度設計・グローバル人材の採用、管理・就業規則・社内規程の作成・労務トラブル対応
Benefit
・通勤手当（上限2.5 万円/月）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・住宅手当（自社管理物件にお住まいの場合、月2.5～3 万円を支給）
・資格手当（例：宅建月額3万円、管理業務主任者、証券化マスター、コンサルティングマスター）
・資格取得支援制度
・語学研修あり(英語、中国語)
・社内研修旅行
・服装/髪形自由
・書籍購入（月5,000 円まで）
・資格研修、営業スキルアップ研修など500講座あり
・ランチ補助【グローバル採用人事】日系スタートアップSaaS CRM（海外展開を積極化）ID:10114
5,200,000 JPY ~ 8,500,000 JPY東京都Job Description
このたび、海外進出を採用から支える、一人目のグローバル採用担当ポジションを募集します。単なる「採用担当」ではなく、事業成長を人・組織の両面から牽引する役割です。まずは国内採用を主軸に成果を出しながら、将来的には海外拠点を含めた採用オペレーションの設計・高度化にも携わっていただきます。組織の基盤を築く中核メンバーとして、会社が大きくなる瞬間をともに体感できる——そんなタイミングに参画いただけます。■ 具体的な業務内容日本本社だけでなく、海外子会社の採用人事ポジションをお任せします！・グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計・スカウト戦略・媒体契約、設計および実行・選考フローの設計・改善、候補者体験の向上・クロージングまで含めた採用活動全般・採用データの分析と改善施策の企画・実行・現場・経営層を含む社内関係者との連携・エージェントや各媒体など外部担当者との折衝■ このポジションの魅力・キャリアパス・IPO準備中のスタートアップで、採用を起点に事業成長を直接支える経験が積める・戦略立案/ 母集団形成からオペレーション設計まで一貫して担える・経営層と近い距離で働き、意思決定の現場に関われる・社員の10%以上が外国籍というグローバル環境で、多様なメンバーとともに組織づくりに挑める・ご自身の外国語力を十分に活かしていただける■ 裁量・仕事のスタイル役員と直接連携しながら採用要件を定義し、母集団形成まで自ら設計・実行します。単なる事務やオペレーション補助ではなく、「誰を採るか」という核心部分から手を動かします。■ チーム構成・働く環境一人目ポジションだからこそ、影響力が大きく意思決定のスピードも速いです。採用チームとしての文化やナレッジはまさにこれから作っていくフェーズで、あなたが動かした採用が会社の成長に直接つながる実感を得られます。「自分が組織を作った」と言える経験を積みたい方には、理想的な環境です。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・通勤交通費支給（会社規定に基づき支給）
・営業交通費支給
・PC／社用携帯貸与
・出張手当（海外出張時の日当支給あり）
・ウォーターサーバー設置
・社内常用型社食設置【フルリモート可】【CPO_役員候補】建設業DX Saasスタートアップ（グローバル展開）ID:10108
18,000,000 JPY ~ 25,000,000 JPY東京都Job Description
同社は、建設業界に特化したVertical SaaSを提供するスタートアップです。このたび、東南アジアおよび北米を中心に海外進出を開始し、その開発全体を統括いただく「開発責任者」を募集しています。本ポジションでは、グループ全体で累計68.6億円を調達した圧倒的な資金力を背景に、開発スピードを緩めることなく走り続けられます。また、時価総額1,500億円規模の大型IPOを見据え、監査対応はBIG4によるショートレビューが完了しており、世界を狙う布陣は、すでに整っています。■ ポジションの魅力・開発チームはシニアレベルのエンジニアのみで構成された少数精鋭の組織・AIエージェントをフル活用した開発環境を前提にプロダクト開発・創業以来、社員の退職者は0名という安定したチームを維持
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・交通費支給（会社規定に基づき支給）
・営業交通費全額支給
・出張手当あり
・ウォーターサーバー設置
・社内常用型社食設置
・ PC/社用携帯貸与