Overview

• Salary

  4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY

• Industry

  人材・アウトソーシング

• Job Description

  本ポジションは、人事として採用（Talent Acquisition）と人材育成（Learning & Development）の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。
  
  新卒・中途採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。
  
  採用専任担当や各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。
  
  人材の入口から育成までを横断的に関わりながら、人材戦略の実行を支えるHRパートナーとして活躍していただきます。
  
  主な業務内容
  1. 採用業務
  ●新卒・中途採用の選考プロセス運営
  ●面接・選考プロセスの進行管理
  ●採用イベント・会社説明会の企画・運営
  ●採用プロセスの改善・効率化
  ●入社後オンボーディングとの連携
  
  2.人材育成・研修
  ●社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
  ●新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施
  ●階層別研修（若手・中堅・マネジメント層）の企画運営
  ●社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発
  ●外部研修会社との連携・プログラム運営
  ●研修効果測定および改善提案
  ●社内ナレッジ共有・学習文化の醸成
  
  3.人材開発施策の企画
  ●社員のスキル・能力開発に関する課題分析
  ●人材育成ロードマップの設計
  ●リーダーシップ開発プログラムの企画
  ●キャリア開発支援施策の企画・運営
  ●社内教育体系の整備・改善