Overview

• Salary

  6,784,080 JPY ~ 9,661,116 JPY

• Industry

  IT・通信・インターネット

• Job Description

  海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。
  
  ●入社後の流れ
  配属：日本本社に入社して頂き、ベトナム現地法人に出向となります。
  入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）同社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
  ※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）
  
  その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
  ※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。
  
  ●赴任後の具体的な業務内容
  コードレビュー
  エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
  開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
  技術選定、ツール選定
  現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。
  
  ●採用背景
  設立2より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニアの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルにまで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。
  
  ●技術力の底上げについて
  ベトナム現地法人の現状の技術力は、日本と比較し80%〜85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、
  【1】技術力全般の底上げ・【2】開発プロセスの改善・【3】上流工程の実力向上（設計力）が必要と考えています。
  具体的には以下ような部分を強化していくことになります。
  
  【1】技術力全般の底上げ
  アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など
  
  【2】開発プロセスの改善
  各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など
  
  【3】上流工程の実力向上
  ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など
  
  ※テックリードとしては主に【1】【2】をお任せしたく、
  加えて、【1】【2】を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。
  
  ●開発環境
  利用言語：Java、PHP、JavaScript
  ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
  フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
  データベース：PostgreSQL
  IDE：PHPStorm、Eclipse
  コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
  手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
  その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）