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【マレーシア駐在】【海外営業】日系貴金属メーカー（英語力が活かせる）ID:10066
6,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY東京都, マレーシアJob Description
同社は貴金属リサイクルと環境保全を主軸とする日系企業です。本ポジションでは海外事業推進部の一員として、東南アジア・南アジア地域をメインに、電子・半導体メーカーや宝飾メーカーへ貴金属リサイクルソリューションを提案いただきます。単なるリサイクルサービスの提供に留まらず、顧客の製造工程における課題を深く理解し、持続可能な資源循環の仕組みを構築することがミッションです。赴任予定地のマレーシアでは、東南アジア地域の電子部品メーカー、宝飾関連工場などからAu、Ag、Pd、Ptを対象に回収からリサイクル処理まで一気通貫で対応しています。【業務内容】研修期間中：入社後は半年間の日本国内における研修を予定しております・国内での営業同行、研修を通じた商材・業界理解・マレーシア、タイへの出張同行による既存顧客対応・顧客の製造工程ヒアリング、回収・リサイクル方法の提案・日本本社、現地拠点との調整業務※研修は関東圏にある工場にて実施予定です。期間中は東京本社・海外出張も発生します。 研修期間中はホテルもしくはマンスリーマンションを用意する予定です。海外赴任後：・海外拠点での営業活動（既存深耕～新規開拓）・現地スタッフと連携した営業戦略の立案・実行・新規エリアや新商流の検討【キャリアパス】入社後半年程度で海外駐在を予定しており、赴任後はマレーシアより海外営業をご担当いただきます。将来的には拠点運営や新規エリア開拓など、志向に応じたキャリア形成が可能です。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮社宅：規定あり／福利厚生その他欄参照
・資格取得支援制度
・通信教育、選抜型集合研修、他流試合型研修、ビジネススクール公募、社内ベンチャー公募
・寮・社宅：なし／入社後に転勤する場合、会社条件により借上げ社宅を貸与※その他転勤休暇、転勤旅費、赴任旅費、家族移転旅費、帰省旅費、単身赴任手当など
・通勤手当：車通勤の場合、距離に応じ社内規程に沿って支給、上限31,600円
・自転車通勤可／従業員専用駐車場あり
・出産・育児支援制度
・ESOP制度
・従業員持株会
・懇親会補助
・WELBOX
・甲子園球場・東京ドームチケット
・ストックオプション・時短制度（一部従業員利用可）
・福利厚生代行サービス
・企業型DC制度【ベトナム駐在】【テックリード】バックオフィスSaaS企業（英語力不問）ID:10062
6,784,080 JPY ~ 9,661,116 JPY東京都, ベトナムJob Description
海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。●入社後の流れ配属：日本本社に入社して頂き、ベトナム現地法人に出向となります。入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）同社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。●赴任後の具体的な業務内容コードレビューエンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）技術選定、ツール選定現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。●採用背景設立2より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニアの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルにまで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。●技術力の底上げについてベトナム現地法人の現状の技術力は、日本と比較し80%〜85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、【1】技術力全般の底上げ・【2】開発プロセスの改善・【3】上流工程の実力向上（設計力）が必要と考えています。具体的には以下ような部分を強化していくことになります。【1】技術力全般の底上げアーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など【2】開発プロセスの改善各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など【3】上流工程の実力向上ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など※テックリードとしては主に【1】【2】をお任せしたく、加えて、【1】【2】を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。●開発環境利用言語：Java、PHP、JavaScriptミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginxフレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQueryデータベース：PostgreSQLIDE：PHPStorm、Eclipseコードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティスその他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当【セールスマネージャー_事業会社向け】エキスパートマッチング企業（日系グローバルベンチャー）ID:10059
6,000,000 JPY ~ 10,000,000 JPY東京都Job Description
事業会社の経営・事業課題を解決するため、同社の調査・コンサルティングサービスを提案・提供する法人営業ポジションです。クライアントの経営企画・新規事業・マーケティング・人事など、様々な部門と対話し、プロジェクト単位で最適なエキスパート人材とのマッチングを実現していきます。事業会社（大手〜成長企業）への営業活動（新規・既存）新規／既存顧客対応（経営企画・新規事業部門など）エキスパート活用による課題解決提案（調査、アドバイザリー、リサーチ等）社内他チーム（リサーチ／デリバリー）との連携社内オペレーションチーム／コンサルタント／リサーチャーとの連携受注後のプロジェクト進行に関するクライアント対応これまではコンサルティングファームや投資ファンドなどを主な顧客としてサービス提供を進めていましたが、今後事業会社向けの取引を拡大すべく、専任担当の1人目社員としてご活躍いただきます。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・定期健康診断
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助【エキスパートリクルーター＿医療案件特化】エキスパートマッチング企業（日系グローバルベンチャー）ID:10058
4,000,000 JPY ~ 6,000,000 JPY東京都Job Description
情報を求めるコンサルティングファーム、投資会社、総合商社、事業会社といったクライアントに対し、最適なエキスパートを探索・提案し、インタビューがスムーズに実現されるよう推進する役割を担います。1. 課題のヒアリング・要件整理クライアントから寄せられた依頼内容を丁寧に読み解き、業界構造や企業の背景情報を調べながら仮説を立て、「どのような知見が必要か」「誰に話を聞くべきか」を明確にしていきます。2. エキスパートの探索・提案整理した要件をもとに、16万人以上が登録する自社データベースや、ITツールを活用したリクルーティングによって、最適なエキスパートを探索します。候補となるエキスパートには、プロジェクトの背景や参加するメリット を丁寧にお伝えし、インタビューへの参加をご提案します。3. プロジェクトの推進クライアントとエキスパート双方とコミュニケーションを取りながら、インタビューの日程調整から当日の実施までをスムーズに進めるための調整・サポートを行います。医療プロジェクトについては、主に国外のクライアント（ヘルスケアコンサルや大手製薬会社など）から頂戴するプロジェクトの要件を理解するために、対象となっている疾患やインタビュー対象となるエキスパート（主に医師を想定）を担当いただきます。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・定期健康診断
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助【長崎県勤務】【船舶データ管理・解析アシスタント】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10056
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、親会社が運航する約300隻のコンテナ船から届くリアルタイムデータ、Noon Reportの管理および、解析担当者のバックアップ業務を担当します。・データ欠損の発見および対応： 船舶から定期的に送られてくるデータの受信状況を確認し、欠損がある場合は原因（受信経路の不具合等）を特定・調整します。・データの妥当性確認・修正： 燃料消費量などのデータが「0」になっている等の異常値（エラー）を見つけ、正しい値への修正や整理を行います。・解析業務のバックアップ： 整理したデータを基に、現任の解析担当者の指示に従って解析結果の出力補助やレポート作成のサポートを行います。※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。具体的には以下のような業務からスタートし、段階的に幅を広げていただきます。■データ欠損の検知・調整船舶から定期的に送られてくるデータの受信状況をモニタリング。・データに欠損がある場合は受信経路の不具合等の原因を特定し、本船へのフォローアップ及び関係部署と連携してデータの整理を行います。■データの妥当性確認・修正本船のデータ（燃料消費量や巡航速度等）に異常値（エラー）がないかを精査。・単なる修正作業で終わらせず、「なぜこのエラーが起きたのか」というパターンの抽出を行い、データの精度を高めるための仕組みづくりに貢献します。■解析業務のバックアップとレポーティング整理したデータを基に、解析担当者と連携してパフォーマンス分析結果の出力や、シンガポール本社向けのレポート作成をサポート。・定型的なレポーティング作業をITツール等で効率化・自動化する提案も積極的に行っていただきます。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【長崎県勤務】【データ分析・コスト管理（船舶運行）】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10055
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
親会社のコンテナ船事業において、港湾費用や船舶運航に関わるコストを管理・分析するポジションです。船の運航には、港湾サービス費用、作業費用、燃料関連費用、廃棄物処理費用など様々なコストが発生します。本ポジションでは、これらの費用データを分析し、請求内容や支払いプロセスに問題がないかを確認するとともに、コストの透明性向上や効率化を推進します。海外の現地オフィスや運航チームと連携しながら、データに基づいて課題を特定し、コスト管理の改善を進めていく重要な役割です。主な業務内容：【港湾・運航費用管理業務】1. 請求・支払いプロセスの精査及び、是正・適正化●港湾費用や運航関連費用の請求データを確認し、不自然な金額や重複請求がないかをチェック●データ分析ツールを活用し、誤った支払いの可能性があるケースを特定●問題が見つかった場合、海外拠点と連携し、内容確認や返金対応を実施●傭船契約（Charter Party）に基づく費用負担を精査。抽出したエビデンスに基づき、国内外の現場担当や関係部署と連携し、船主への求償（コストリカバリー）を完遂する●コンテナの積み替え作業などに関する費用が正しく請求されているかを確認●各国現地オフィスと連携し、港湾費用関連データの整理と精度向上を推進2.ガバナンスおよび契約管理●新規契約承認マトリクスに基づき、各国ローカル拠点の契約更新や新規申請の申請内容を精査し、本社承認の取得をサポート●他社事例や過去データと比較し、費用水準の妥当性を確認●コスト管理におけるルールや運用の整理・改善【燃料スラッジ(残渣)管理業務】1．燃料スラッジ(残渣)の処理状況およびコストの管理●各国の拠点、地域本船オペレーターと連携し、船舶燃料の使用により発生するスラッジ(残渣)処理費用のデータを収集●国や港ごとの処理コストを整理し、比較・可視化●廃棄物処理が計画通りに実施されているかの確認●支払いデータと実際の処理内容の照合2．データ分析と改善提案●収集したデータを分析し、船ごとの燃料廃棄物（スラッジ）の発生量の傾向や、廃棄物処理業者の対応状況を確認●分析結果をもとに、より効率的でコストを抑えた廃棄物処理の方法を提案・実行●燃料の注文から使用・処理までの流れをデータで管理・分析●その他、燃料関連の業務サポート全般を実施
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【長崎県勤務】【採用・研修育成担当】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10054
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、人事として採用（Talent Acquisition）と人材育成（Learning & Development）の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。新卒・中途採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。採用専任担当や各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。人材の入口から育成までを横断的に関わりながら、人材戦略の実行を支えるHRパートナーとして活躍していただきます。主な業務内容1. 採用業務●新卒・中途採用の選考プロセス運営●面接・選考プロセスの進行管理●採用イベント・会社説明会の企画・運営●採用プロセスの改善・効率化●入社後オンボーディングとの連携2.人材育成・研修●社員向け研修プログラムの企画・設計・運営●新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施●階層別研修（若手・中堅・マネジメント層）の企画運営●社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発●外部研修会社との連携・プログラム運営●研修効果測定および改善提案●社内ナレッジ共有・学習文化の醸成3.人材開発施策の企画●社員のスキル・能力開発に関する課題分析●人材育成ロードマップの設計●リーダーシップ開発プログラムの企画●キャリア開発支援施策の企画・運営●社内教育体系の整備・改善
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【長崎県勤務】【人事企画・労務・評価報酬担当】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10053
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。主な業務内容1. People Operations●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理●人事データ、社員マスター情報の整備・更新●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応●労務リスクの把握と必要な改善提案2.Performance & Rewards●評価制度の運用サポート●評価スケジュール管理、評価会議運営支援●昇給、賞与、昇格等の運用支援●等級・評価・報酬制度に関する資料整備●人件費や評価関連データの集計・分析●制度運用における整合性・公平性の確認3.業務改善・基盤整備●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備●人事システムやスプレッドシート等の運用改善●成長に合わせた人事基盤の整備・強化
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【長崎県勤務】【人事ジェネラリスト】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10052
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
同社は、グローバルにビジネスを支えるKPOとして、組織の成長フェーズに伴い、人事機能を強化しています。今回の募集では、人事の複数領域を横断的に担当できるHRジェネラリストを迎え入れ、評価制度運用・採用・産学連携・HRオペレーションを通じて組織の成長を支える中核メンバーを募集します。本ポジションは、シンガポール本社向けの人事業務支援の部署に配属をされる予定です。主な業務内容1．パフォーマンスマネジメント●HRシステム（SAP SuccessFactors等）を活用した評価制度の運用管理●評価プロセス進捗のモニタリングとフォローアップ●評価内容の確認、品質担保、マネージャー・従業員へのサポート●評価データの整理・分析、経営・人事向けレポート作成サポート●評価制度改善やタレントマネジメント施策への関与２．産学連携・大学リレーション●大学との関係構築・維持●インターンシッププログラムや学生向け施策の企画・実施●学生・教育機関・企業をつなぐネットワークの構築３．HRオペレーション●人事データ管理、労務・HR関連手続きの処理●HRチームの業務サポート、プロセス改善の支援4．採用支援●JD作成、採用プロセス運営、面接日程調整サポート●採用データの整理・管理・分析●採用プロセス改善の提案・運営サポート
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【ブランディングメディアプランナー】アドテクノロジー企業（中国市場担当）ID:10051
5,000,000 JPY ~ 7,000,000 JPY東京都Job Description
本ポジションは主に当社中国拠点のメンバーとやりとりをしながら業務を進めていただきます。中国支社は2018年6月に設立し、以来「中国ゲーム会社の日本・台湾・韓国・東南アジアなどへの進出の際の、現地でのマーケティング支援」を行う広告代理店です。自社広告プラットフォームを含むオンライン広告のみならず、ゲーム内のローカライズ、声優のアサインメント、イメージキャラクターのキャスティング、オフラインイベントの開催、WebCMの企画・撮影、飲食店との異業種コラボなど、幅広いマーケティングソリューションを提供しています。■業務內容中国ゲーム顧客の、日本でのブランドマーケティングに際しての戦略策定・プランニング・実行業務を担当していただきます。対象領域はオンライン・オフライン問わず、顧客商品のブランディングに必要なソリューションを提供するパートナー企業との折衝を行っていただきます。・顧客の事業課題を把握し、KPI達成のために必要なマーケティング戦略および企画提案書を作成する・戦略実行するにあたって最適なメディアプランニングとその実行・効果分析・改善提案・メディアパートナー企業との強固な関係を構築し、最新の市場トレンドを追い続ける・オフラインイベントやCM撮影、音声収録に際しての現場監督業務
Benefit
- 健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
- ランチ手当（ 適用条件有り）
- 通勤手当
- 残業手当
- 海外出張手当（適用条件有り）
- 確定拠出年金制度
