11 Jobs: Job Vacancies for Kyushu / Okinawa Area
【顧客変革ディレクター】製造DXプラットフォーム企業（九州エリア事業責任者）ID:10107
11,000,000 JPY ~ 18,000,000 JPY福岡県Job Description
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。関東のみならず、九州エリアにおいても、経営レイヤーを巻き込みながら変革を主導し、顧客成果と事業成長を同時に実現するエリア事業責任者の存在が不可欠となっています。本ポジションは、顧客変革と事業成長の両輪を担う九州エリアでの責任者候補の募集です。エリア組織を立ち上げるこのフェーズだからこそ得られる裁量は、拠点が拡大した後には得られないものです。具体的には、顧客経営層肝いりの全社変革プロジェクトを、プランニングから、現場担当者の行動変容、成果創出までマネジメントする役割です。さらに、九州エリア(一部関西エリア)のリーダー/メンバーのマネジメントを通したエリア事業戦略の策定と推進の責任を担っていただきます。【業務内容】・九州エリアに関しては、エリアのチーム立ち上げ。担当VP(部門執行役員)と一緒にエリアの既存顧客基盤のグロースを描きながらチームの拡大も合わせて実施・各インダストリーでの10名〜20名程度のマネジメント（入社直後はプレイングマネージャー想定）・国内屈指の社内エンジニアと連携し、プロダクト機能強化および顧客提供価値の最大化を推進・顧客価値創出に向けたアカウント戦略を設計・実行・経営層・事業責任者と直接向き合い、業務改革・データ活用（モノづくりバリューチェーン上の各種データ連携）を通じた経営課題解決をリード・AIデータプラットフォームの活用支援を通じて、業務効率化・業務高度化を実現する施策の立案・実行およびPDCA推進・顧客成果（アウトカム）を起点に、アップセル・クロスセル・継続的なアカウント成長を設計・推進・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発、ナレッジの型化・横展開・顧客提供価値とCADDiの事業計画を高度に両立させる中長期視点でのアカウントプランの立案・実行
Benefit
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金【社内SE】日系自動車部品メーカー（アメリカ駐在ポジション）ID:10105
6,000,000 JPY ~ 8,500,000 JPYタイ, インド, 宮崎県Job Description
同社は、日本・海外7か国に拠点を構える日系グローバル自動車部品メーカーです。今回募集するポジションでは、九州での研修後（半年～1年を目安 / 研修時の住居は会社にてサポート予定）に、アメリカ（ジョージア）赴任いただきます。アメリカを中心にアメリカ各オフィスの社内システムを担当頂く予定です。また、ゆくゆくメキシコ、ブラジルの社内システムもお任せする可能性もございます。【業務内容】■IT全般： ・IT関連の予算化、投資申請と稟議、投資申請前のクロスチェック ・IT領域監査（J-SOX）、認証取得（TISAX） ・ナショナルスタッフメンバーの育成 ・グローバル共通施策の展開、ミネベアミツミまたはミネベアアクセスソリューションズ（HQ）からの展開■アプリケーション領域： ・ユーザー企画、システム企画、提案 ・ERP：現行システム（JDE）；運用定着、精度UP、運用課題の解決、グローバル刷新（グローバルERP統合） ・DX化、MESや各サービスなどの企画～導入■インフラ領域（対象地域の全拠点、もしくは対象拠点内を対象）： ・インフラ全般（ネットワーク、サーバー、セキュリティ、クラウドの企画、設計、構築、更新 ・デバイス、ツール全般（パソコン、周辺機器、標準ツール（オフィス製品、コミュニケーションツール、等）の企画、設計、構築 ・IT関連のハードウェア、ソフトウェア（アプリケーション領域担当外の範囲）の企画、導入、更新 ・インフラ全般の運用管理■セキュリティ領域（対象地域の全拠点、もしくは対象拠点内を対象）： ・情報セキュリティ対策の企画、導入、運用管理 ・情報セキュリティ関連の認証取得、定期監査の対応 ・CSIRTリーダー（インシデント対応含） ・情報セキュリティ関連の教育、啓蒙活動■組織構成： 計8名のメンバーで構成されています。■使用している環境： ・共通：AWS、Azure、Microsoft365、GoogleWorkspace ・個別：JDE Edwords
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・通勤手当：上限：100,000円
・家族手当：※扶養家族がいる場合
・住宅手当：※世帯主の場合
【教育制度・資格補助補足】
社内資格制度、TOEIC(R)テスト受験制度、通信教育取得補助制度、公的資格報奨金制度
【その他補足】
・営業所手当（栃木R&Dセンター/東京勤務の場合）
・ライフプラン手当
・駐車場（無料）
・社員食堂完備（食事代補助）
・制服貸与（クリーニング代補助あり）
・定期健康診断やメンタルヘルス相談会
・各種クラブ活動
・労働組合
・産前産後休暇や看護休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇などの休暇制度が充実【オープンポジション】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10092
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
【業務内容】以下のような業務の中から、ご経験・スキルを踏まえてアサインさせていただきます。コーポレート系職種＜グローバル人事＞（１）自社人事関連業務及び、人材育成・採用業務全般の管理及び実施：新卒・中途の採用プロセス構築及びオペレーション・キャリア開発プログラムなどのプログラム構築及びチームとの連携・国内・海外のインターンシップ企画・実施・サポート・オンボーディング（新卒・キャリア採用向け）/オフボーディングの手続きの実施及び合理化・若手スタッフの教育・指導（２）グループ全体の人事異動のサポート業務・グループ全体の採用及び人事異動に関する業務実施及び連携・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート・駐在員向けの報酬や福利厚生の管理・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理・海外駐在員における、日本の社会保障制度等の運用を含めた労務管理※サポートについては現状一部の業務のみを受託し実施しています。＜代理店 制度会計＞現地法人や代理店の収支管理、経理関連業務を担当します。・各拠点の収支管理、与信管理及びリスク評価・各拠点の情報を定期的に収集し、グローバル本部(GHQ)に取りまとめ報告書の作成・代理店網の収支管理、与信管理についてグローバル本部(GHQ)の業務をサポートする＜代理店 管理会計＞現地法人や代理店のネットワーク管理・構築、経理関連業務を担当します。・ 各拠点の定例業務、業務プロセスの調整・ 各拠点の情報を定期的に収集し、グローバル本部(GHQ)に取りまとめ報告書の作成・ 代理店網の収支管理 (予実管理等)についてグローバル本部(GHQ)の業務をサポートするビジネスサポート系職種＜ITコンサルタント＞親会社のビジネス課題をITを活用して解決することを目的とし、IT戦略の策定からシステム導入までの全体支援を行います。具体的には、業務改善に向けた課題のヒアリング、システム要件定義、設計、開発サポートを中心に、プロジェクトの上流工程に携わり、持続可能な成長に貢献します。・IT戦略の立案・実行支援: ビジネス課題に基づいたIT戦略を策定し、導入プロセスを推進・システム要件定義・設計: 業務要件の把握およびシステム要件の定義を行い、効率的かつ効果的なソリューションを提案・プロジェクトマネジメント: システム開発プロジェクトの進行管理、スケジュール・コスト・リソース管理を担当・ベンダー管理: 外部ベンダーとの協業により、開発および運用体制を強化・業務プロセス改善支援: 業務プロセスの分析・改善を行い、最適なシステム導入をサポート＜Market Intelligence（市場調査、分析）＞親会社の重要な意思決定に必要な情報収集、分析を行うマーケット・インテリジェンス部門にて、以下業務の管理をお任せいたします。・外部及び購買データの取りまとめ、データ管理・集荷政策立案に資する情報の収集及び取りまとめ・産業やCommodityに関する施策立案のための情報分析・競合他社情報分析＜Data Driven Enterprise＞グループ内の世界中のチームがデータを活用し、意思決定の改善、パフォーマンス向上の実現に向けた"データドリブンプロジェクト"のメンバーとして、以下の業務をお任せいたします。・KPI Driven Businessのフレームワークの構築と実行・データ戦略の策定および資料化・プロジェクトの効果測定と改善提案・Googleベースのデータ基盤およびBI基盤の最適化・新しいデータ技術やトレンドの導入とデータアーキテクチャの改善提案・組織全体のステークホルダーとの連携と技術的要件の策定・開発プロセスおよびポリシーの監督・管理・End-to-EndプロセスのKPI管理と効果測定システムの導入※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【経理・財務マネージャー】日系自動車部品メーカー（インドもしくはタイ駐在ポジション）ID:10070
6,000,000 JPY ~ 10,000,000 JPYタイ, インド, 宮崎県Job Description
同社は、日本・海外7か国に拠点を構える日系グローバル自動車部品メーカーです。今回募集するポジションでは、九州での研修後（半年～1年を目安）に、インドもしくはタイへ赴任いただきます。赴任後は事業所の決算、原価管理、業績報告等の業務をお任せします。【業務内容】・決算関連業務（IFRSによる連結決算業務）・事業計画の作成（予算管理、中期事業予算計画策定など）・財務業務（資金計画および資金調達など）・総務、人事領域の業務の管理【拠点で期待する役割】・制度会計に関する月次、年次決算業務 - DIVA,SAP,その他連結関係資料の作成・確認 - 本社・事業部報告資料の作成・確認・報告 - 自拠点の事業計画の作成および予実管理/見通し損益の作成・ナショナルスタッフメンバーの育成 - 現地化の推進と業務の平準化・管理領域全般のマネジメントと実務・連結決算報告に関する正確性・効率的な業務運営(数値整理)が進められるように改善(改革)
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・通勤手当：上限：100,000円
・家族手当：※扶養家族がいる場合
・住宅手当：※世帯主の場合
【教育制度・資格補助補足】
社内資格制度、TOEIC(R)テスト受験制度、通信教育取得補助制度、公的資格報奨金制度
【その他補足】
・営業所手当（栃木R&Dセンター/東京勤務の場合）
・ライフプラン手当
・駐車場（無料）
・社員食堂完備（食事代補助）
・制服貸与（クリーニング代補助あり）
・定期健康診断やメンタルヘルス相談会
・各種クラブ活動
・労働組合
・産前産後休暇や看護休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇などの休暇制度が充実【船舶データ管理・解析アシスタント】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10056
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、親会社が運航する約300隻のコンテナ船から届くリアルタイムデータ、Noon Reportの管理および、解析担当者のバックアップ業務を担当します。・データ欠損の発見および対応： 船舶から定期的に送られてくるデータの受信状況を確認し、欠損がある場合は原因（受信経路の不具合等）を特定・調整します。・データの妥当性確認・修正： 燃料消費量などのデータが「0」になっている等の異常値（エラー）を見つけ、正しい値への修正や整理を行います。・解析業務のバックアップ： 整理したデータを基に、現任の解析担当者の指示に従って解析結果の出力補助やレポート作成のサポートを行います。※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。具体的には以下のような業務からスタートし、段階的に幅を広げていただきます。■データ欠損の検知・調整船舶から定期的に送られてくるデータの受信状況をモニタリング。・データに欠損がある場合は受信経路の不具合等の原因を特定し、本船へのフォローアップ及び関係部署と連携してデータの整理を行います。■データの妥当性確認・修正本船のデータ（燃料消費量や巡航速度等）に異常値（エラー）がないかを精査。・単なる修正作業で終わらせず、「なぜこのエラーが起きたのか」というパターンの抽出を行い、データの精度を高めるための仕組みづくりに貢献します。■解析業務のバックアップとレポーティング整理したデータを基に、解析担当者と連携してパフォーマンス分析結果の出力や、シンガポール本社向けのレポート作成をサポート。・定型的なレポーティング作業をITツール等で効率化・自動化する提案も積極的に行っていただきます。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【データ分析・コスト管理（船舶運行）】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10055
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
親会社のコンテナ船事業において、港湾費用や船舶運航に関わるコストを管理・分析するポジションです。船の運航には、港湾サービス費用、作業費用、燃料関連費用、廃棄物処理費用など様々なコストが発生します。本ポジションでは、これらの費用データを分析し、請求内容や支払いプロセスに問題がないかを確認するとともに、コストの透明性向上や効率化を推進します。海外の現地オフィスや運航チームと連携しながら、データに基づいて課題を特定し、コスト管理の改善を進めていく重要な役割です。主な業務内容：【港湾・運航費用管理業務】1. 請求・支払いプロセスの精査及び、是正・適正化●港湾費用や運航関連費用の請求データを確認し、不自然な金額や重複請求がないかをチェック●データ分析ツールを活用し、誤った支払いの可能性があるケースを特定●問題が見つかった場合、海外拠点と連携し、内容確認や返金対応を実施●傭船契約（Charter Party）に基づく費用負担を精査。抽出したエビデンスに基づき、国内外の現場担当や関係部署と連携し、船主への求償（コストリカバリー）を完遂する●コンテナの積み替え作業などに関する費用が正しく請求されているかを確認●各国現地オフィスと連携し、港湾費用関連データの整理と精度向上を推進2.ガバナンスおよび契約管理●新規契約承認マトリクスに基づき、各国ローカル拠点の契約更新や新規申請の申請内容を精査し、本社承認の取得をサポート●他社事例や過去データと比較し、費用水準の妥当性を確認●コスト管理におけるルールや運用の整理・改善【燃料スラッジ(残渣)管理業務】1．燃料スラッジ(残渣)の処理状況およびコストの管理●各国の拠点、地域本船オペレーターと連携し、船舶燃料の使用により発生するスラッジ(残渣)処理費用のデータを収集●国や港ごとの処理コストを整理し、比較・可視化●廃棄物処理が計画通りに実施されているかの確認●支払いデータと実際の処理内容の照合2．データ分析と改善提案●収集したデータを分析し、船ごとの燃料廃棄物（スラッジ）の発生量の傾向や、廃棄物処理業者の対応状況を確認●分析結果をもとに、より効率的でコストを抑えた廃棄物処理の方法を提案・実行●燃料の注文から使用・処理までの流れをデータで管理・分析●その他、燃料関連の業務サポート全般を実施
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【採用・研修育成担当】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10054
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、人事として採用（Talent Acquisition）と人材育成（Learning & Development）の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。新卒・中途採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。採用専任担当や各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。人材の入口から育成までを横断的に関わりながら、人材戦略の実行を支えるHRパートナーとして活躍していただきます。主な業務内容1. 採用業務●新卒・中途採用の選考プロセス運営●面接・選考プロセスの進行管理●採用イベント・会社説明会の企画・運営●採用プロセスの改善・効率化●入社後オンボーディングとの連携2.人材育成・研修●社員向け研修プログラムの企画・設計・運営●新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施●階層別研修（若手・中堅・マネジメント層）の企画運営●社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発●外部研修会社との連携・プログラム運営●研修効果測定および改善提案●社内ナレッジ共有・学習文化の醸成3.人材開発施策の企画●社員のスキル・能力開発に関する課題分析●人材育成ロードマップの設計●リーダーシップ開発プログラムの企画●キャリア開発支援施策の企画・運営●社内教育体系の整備・改善
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【人事企画・労務・評価報酬担当】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10053
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。主な業務内容1. People Operations●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理●人事データ、社員マスター情報の整備・更新●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応●労務リスクの把握と必要な改善提案2.Performance & Rewards●評価制度の運用サポート●評価スケジュール管理、評価会議運営支援●昇給、賞与、昇格等の運用支援●等級・評価・報酬制度に関する資料整備●人件費や評価関連データの集計・分析●制度運用における整合性・公平性の確認3.業務改善・基盤整備●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備●人事システムやスプレッドシート等の運用改善●成長に合わせた人事基盤の整備・強化
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【人事ジェネラリスト】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10052
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
同社は、グローバルにビジネスを支えるKPOとして、組織の成長フェーズに伴い、人事機能を強化しています。今回の募集では、人事の複数領域を横断的に担当できるHRジェネラリストを迎え入れ、評価制度運用・採用・産学連携・HRオペレーションを通じて組織の成長を支える中核メンバーを募集します。本ポジションは、シンガポール本社向けの人事業務支援の部署に配属をされる予定です。主な業務内容1．パフォーマンスマネジメント●HRシステム（SAP SuccessFactors等）を活用した評価制度の運用管理●評価プロセス進捗のモニタリングとフォローアップ●評価内容の確認、品質担保、マネージャー・従業員へのサポート●評価データの整理・分析、経営・人事向けレポート作成サポート●評価制度改善やタレントマネジメント施策への関与２．産学連携・大学リレーション●大学との関係構築・維持●インターンシッププログラムや学生向け施策の企画・実施●学生・教育機関・企業をつなぐネットワークの構築３．HRオペレーション●人事データ管理、労務・HR関連手続きの処理●HRチームの業務サポート、プロセス改善の支援4．採用支援●JD作成、採用プロセス運営、面接日程調整サポート●採用データの整理・管理・分析●採用プロセス改善の提案・運営サポート
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【財務会計コンサルタント】日系グローバル会計ファーム（海外駐在/資格不問）ID:10033
5,000,000 JPY ~ 9,000,000 JPY愛知県, 大阪府, 東京都, タイ, マレーシア, ベトナム, 台湾, フィリピン, インドネシア, インド, 中国, 香港, 韓国, 北米, ヨーロッパ, オーストラリア, メキシコ, その他, シンガポール, 福岡県Job Description
グローバル展開を進める日系企業に対し、海外進出支援・M&Aアドバイザリー・海外事業管理支援など、幅広い領域でコンサルティング業務を提供します。クロスボーダーでの実務支援を通じて、企業の国際展開を成功に導く役割を担っていただきます。・海外進出戦略の策定・現地拠点設立支援（現地拠点設立支援（法人設立、ライセンス取得、会計・税務体制構築など）・海外事業の撤退支援、再編支援・クロスボーダーM&AにおけるFA業務、財務・ビジネスデューデリジェンス（DD）支援・海外子会社管理体制の整備（グローバルBPO、会計の見える化、ガバナンス強化）・海外グループの資本再編、合併、清算、株式譲渡手続きの支援・海外拠点との連携、現地法人支援チームとのプロジェクト推進
Benefit
海外駐在後は、住宅手当、教育手当など各種手当を含めて年収は200〜300万円ほど増加予定。手当の金額は、配属国の物価などにより変動。
- 健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
-通勤手当：上限3万円/月で支給
-短時間勤務制度
-時間休制度
-産休・育休制度
-健康診断
-社員旅行（年1回）
-各種祝金、記念品贈与
-海外赴任後は3ヶ月に一度日本へ帰国出張あり
