Overview

• Salary

  5,000,000 JPY ~ 10,000,000 JPY

• Industry

  コンサルティング

• Job Description

  アジア・オセアニア（APAC）、UK、USを中心とした海外拠点の組織拡大に向けて各国の人事・労務基盤を設計し、グローバル組織が安心して走り続けられる土台そのものを創るポジションです。
  日本本社に在籍しながら、複数国の採用・モビリティ・労務・給与を横断して動かす「Global HR」の中核を担っていただきます。単なるオペレーション代行ではなく、「仕組みがないところに仕組みを生み出し、組織のスピードと正確性を両立させる」ことが、このポジションの本質的な価値です。
  あなたが整えた基盤の上で、各国のメンバーが採用され、赴任し、評価され、成長していく -その全体を支える起点になります。人事から、Global No.1を一緒に支えましょう。
  
  【業務内容】
  ① グローバル組織の「拡大スピード」を支える
  採用の母集団を生み出す：複数国の正社員やインターン採用において、ソーシングから選考管理、カジュアル面接、オファー提示までを推進。各国のマネジメントと連携し、必要な人材が必要なタイミングで集まる状態をつくります。
  人材が安心して国を越えられる状態をつくる：赴任・帰任に伴う一連の手続き（給与説明、通知書作成、保険手続き等）や、各国のVisa・スポンサーライセンス取得を、外部専門ベンダーと連携しながら確実に前に進めます。グローバルモビリティの専門性は、市場でも希少価値の高いスキルです。
  
  ② 各国に「強い人事・労務基盤」をゼロから築く
  制度を0→1で立ち上げる：現地法人の契約書の巻き直しや、就業規則・雇用契約書・オファーレターの新規作成・稟議申請までを担当。
  メンバーが働きやすい環境を整える：現地福利厚生（海外医療保険／HMO等）の要件確認・ベンダー検討から、月次給与計算の確実な実行まで。日々の「当たり前」を支える基盤を運用します。
  
  ③ データと仕組みで「組織の意思決定」を加速する
  人事データを資産に変える：海外人員データの自動化・仕組み化により、属人化しがちなデータ運用を効率化。経営や現地マネジメントが正しく意思決定できる土台をつくります。
  評価制度の運用：各国の評価スケジュール策定、評価論点の整理・進行管理をサポート。本社コーポレートチームと現地マネジメント（Managing Director等）の架け橋となり、グローバル評価を円滑に回します。