経済の不透明感やテクノロジーの進化、働く人々のキャリアに対する価値観の変化を背景に、東南アジアの人材市場は変化しています。

一方で、その傾向は市場によって異なります。

Reeracoen Group × Rakuten Insightが実施した『The Great Restructuring: ASEAN Consumer & Business Pulse Survey 2026』はシンガポール、マレーシア、ベトナム、インドネシア、タイ、フィリピンのASEAN6市場において、消費者および企業のリーダー計3,630人を対象に調査を実施しました。

調査の結果、ASEAN各市場では、経済の見通し、転職の意向やキャリアにおける優先事項にそれぞれ異なる傾向が見られました。

本レポートでわかること
・ASEANにおける経済見通しと消費者の懸念
・転職意向とキャリアの流動性
・ キャリアを考える際に重視されるポイント
・キャリアを考える上でのAI・自動化の影響
・ ASEAN各市場で異なるキャリアの優先事項
・東南アジアの主要６市場における、それぞれの調査結果

ASEANを含む海外でのキャリアや、地域横断型のポジションを検討している日本のビジネスパーソンにとって、本調査は、東南アジア各市場の労働市場の違いを理解する上で参考となる情報を提供しています。

 

なお、本調査の結果は、個々の候補者や働く人々、職場の特徴を示すものではなく、あくまで参考情報としてご覧いただくものです。

※日本は本調査の対象に含まれていません。本調査結果はASEAN6市場を対象としたものであり、日本のビジネスパーソンに関する調査結果、または日本とASEANを直接比較したものではありません。

 

2026年、ASEANのビジネスパーソンや企業が、経済環境や仕事・キャリアにおける優先事項の変化にどのように対応しているのかをご覧いただけます。

The Great Restructuring: ASEAN Consumer & Business Pulse Survey 2026