「Bridgers」は、採用ターゲットに合わせて2つの手法を選んでいただけます。

• 通常の人材紹介
• オンライン面接会

ご紹介する求職者様は、外国籍専門のキャリアアドバイザーが事前面談で言語スキルや仕事に対するスタンスなどの観点でスクリーニングします。開催企業様の希望する条件に添う求職者様に精度高くアプローチが可能です。

韓国・中国・ベトナムを中心に、サービス開始から4,000名を超える内定が生まれています。この背景には、『大卒・短大卒以上』かつ、『日本語能力試験２級以上（N1、N2）』といった厳しい条件を設定しての求職者様の母集団の形成をしていること、専任のキャリアアドバイザーが複数回の面談を通じ、日本語レベルや企業とのマッチ度、就業に必要なビザ取得要件を満たしているかを仔細に確認。手厚いサポートを行い、双方から高いご満足をいただくことが、高い内定実績につながっていると自負しています。

企業様の業種・業態によって求められる資質は異なります。高い内定承諾率の理由は、企業様のニーズと求職者様の希望の綿密なすり合わせを行い、高いマッチが見込める状態で面接会を実施するためです。リクルーティングアドバイザーが企業様から詳細ヒアリングした情報を、求職者様に対して専任キャリアアドバイザーから業務内容や社風、キャリアステップなどを一人ひとり丁寧に説明。面接に臨む求職者様は『ぜひ御社で働きたい』と熱望する方に絞られています。これらのことから内定承諾率は「92％」と、きわめて高いスコアです。