76 Jobs: Senior (3-5 years experience)
【アカウントセールス】英会話コーチング（業界唯一の上場企業）ID:10083
8,000,000 JPY ~ 15,000,000 JPY東京都Job Description
同社は10期目を迎え、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。なかでも法人事業は、多くのナショナルクライアントに支えられ、いまや英語コーチングの枠を超え、企業のグローバル人財開発・組織変革を担うパートナーへと役割を進化させています。一方で、急成長フェーズの今、我々には明確な課題があります。・エンタープライズ営業の上流化：人事部だけでなく、経営層やCHROをはじめとする人事責任者とパートナーとして会話し、顧客企業の5年後のグローバル組織像から逆算した提案を行える人財が必要です。・大型案件・アカウントプラン型営業への型化：既存の重要顧客への深耕営業を通して本質的な大型提案をチームとして再現できる体制づくりが急務です。属人的なスキルに依存しない組織的な営業モデルを目指します。・市場の新規開拓：パートナー企業とのアライアンス、新サービスを武器に、未踏の領域へ積極的に挑みます。この変革を一緒に牽引してくれる、「英語研修の営業」ではなく「企業のグローバル人財開発のパートナー」として顧客と並走できる即戦力を募集します。 同社のバリューを体現し、教育業界の常識を塗り替えたい方、日本企業のグローバル化を本気で支援したい方のご応募をお待ちしています。【期待役割】単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。【業務内容】法人向けの提案営業（新規・既存）企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案既存顧客のフォローアップと関係深化売上目標の達成個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行PDCAを回しながら営業の質を向上顧客と長期的な関係を構築人材育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援継続的な価値提供を通じて、プログリットの法人事業を拡大【入社後のイメージ】入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始）入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・通勤交通費（会社規定に基づき支給）
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度【英語コンサルタント】英会話コーチング（業界唯一の上場企業）ID:10082
4,508,000 JPY ~ 4,508,000 JPY東京都, 神奈川県Job Description
同社が提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント（英語トレーナー）が、お客様に応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。一人のコンサルタントが同時に担当するお客様は16名が上限で設定されています。【業務内容】・カウンセリングで生徒の英語力を分析し、課題を特定・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築・週一回の対面トレーニング・毎日のオンラインサポート・卒業生向け継続コースのご提案【仕事の流れ】①レベルチェック＆ヒアリングまずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、現在の英語力を分析し、課題を明確化します。今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。②カリキュラムの提供お客様に合ったカリキュラムを作成し、目標を設定し共有します。 ③面談週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。 確認テストと振り返りを行い、英語力アップのためのアドバイスを行う。 ④日々のフォローLINEやチャットなども利用し、質問や相談に対して適宜アドバイス。⑤さらなる学習へのご提案コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。【1日の流れ】≪先輩社員の１日の流れ（例）≫◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす▼12:30／ゆっくりめの出社▼13:00～14:00／1件目の面談▼14:00～15:00／同僚とランチ ※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。▼15:00～16:00／シャドーイング添削▼16:00～17:00／面談準備▼17:00～18:00／ナレッジ共有ミーティング▼18:30～19:30／2件目の面談▼20:00～21:00／3件目の面談▼21:30／退社
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
交通費全額支給
・スナック・ドリンクフリー
・ファーストネーム文化（社長含めファーストネームで呼び合います）
・書籍購入サポート
・外部研修サポート ・入社後育成
・1on1…マネージャーと月1回面談
・Good Practice Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります【中国駐在・拠点運営】老舗物流企業（創業から100年以上の安定企業）ID:10081
4,500,000 JPY ~ 5,200,000 JPY愛知県, 中国Job Description
創立110年以上の歴史を持つ総合物流企業です。国内外を網羅するロジスティクスネットワークを強みに、倉庫保管、トラック輸送、鉄道輸送から海上・航空輸送、通関までワンストップの物流サービスを提供しています。中国においては1995年に進出し、現在は上海（本社）、青島（支店）、深圳（支店）および物流センターの4拠点を展開。アパレルや日用雑貨をOEM製造する日系顧客をメインとして、現地で生産された商品を日本向けに輸出、バイヤーズ・コンソリデーション（集約コンテナ輸送）、量販店向けの仕分け・国内配送など、中国から日本へのワンストップ国際複合一貫輸送を担っています。入社後約1年弱は、日本国内（名古屋を想定）にて勤務。2027年4月〜5月頃を目途に、中国（上海本社）へ駐在員として赴任していただく想定です。【業務内容】・中国子会社における総合物流業務（海上・航空輸出入、倉庫・保管、国際一貫配送など）の運営・管理・現地法人責任者と連携・分担した、拠点運営およびマネジメント・現地法人の労務管理やガバナンス体制の整備・運用、従業員マネジメント・日本本社へのレポート
Benefit
※中国駐在後は、以下が付与されます。
駐在手当→18〜20万円程度/月※中国元で支給
家賃→全額会社負担
家族手当→1名につき5,000円
保険→海外旅行保険
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・社宅※日本勤務時のみ、試用期間後適用。
・企業年金基金
・財形貯蓄
・互助会
・従業員持株会
・資格取得支援制度【マレーシア駐在】【海外営業】日系貴金属メーカー（英語力が活かせる）ID:10066
6,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY東京都, マレーシアJob Description
同社は貴金属リサイクルと環境保全を主軸とする日系企業です。本ポジションでは海外事業推進部の一員として、東南アジア・南アジア地域をメインに、電子・半導体メーカーや宝飾メーカーへ貴金属リサイクルソリューションを提案いただきます。単なるリサイクルサービスの提供に留まらず、顧客の製造工程における課題を深く理解し、持続可能な資源循環の仕組みを構築することがミッションです。赴任予定地のマレーシアでは、東南アジア地域の電子部品メーカー、宝飾関連工場などからAu、Ag、Pd、Ptを対象に回収からリサイクル処理まで一気通貫で対応しています。【業務内容】研修期間中：入社後は半年間の日本国内における研修を予定しております・国内での営業同行、研修を通じた商材・業界理解・マレーシア、タイへの出張同行による既存顧客対応・顧客の製造工程ヒアリング、回収・リサイクル方法の提案・日本本社、現地拠点との調整業務※研修は関東圏にある工場にて実施予定です。期間中は東京本社・海外出張も発生します。 研修期間中はホテルもしくはマンスリーマンションを用意する予定です。海外赴任後：・海外拠点での営業活動（既存深耕～新規開拓）・現地スタッフと連携した営業戦略の立案・実行・新規エリアや新商流の検討【キャリアパス】入社後半年程度で海外駐在を予定しており、赴任後はマレーシアより海外営業をご担当いただきます。将来的には拠点運営や新規エリア開拓など、志向に応じたキャリア形成が可能です。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮社宅：規定あり／福利厚生その他欄参照
・資格取得支援制度
・通信教育、選抜型集合研修、他流試合型研修、ビジネススクール公募、社内ベンチャー公募
・寮・社宅：なし／入社後に転勤する場合、会社条件により借上げ社宅を貸与※その他転勤休暇、転勤旅費、赴任旅費、家族移転旅費、帰省旅費、単身赴任手当など
・通勤手当：車通勤の場合、距離に応じ社内規程に沿って支給、上限31,600円
・自転車通勤可／従業員専用駐車場あり
・出産・育児支援制度
・ESOP制度
・従業員持株会
・懇親会補助
・WELBOX
・甲子園球場・東京ドームチケット
・ストックオプション・時短制度（一部従業員利用可）
・福利厚生代行サービス
・企業型DC制度【ベトナム駐在】【テックリード】バックオフィスSaaS企業（英語力不問）ID:10062
6,784,080 JPY ~ 9,661,116 JPY東京都, ベトナムJob Description
海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。●入社後の流れ配属：日本本社に入社して頂き、ベトナム現地法人に出向となります。入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）同社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。●赴任後の具体的な業務内容コードレビューエンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）技術選定、ツール選定現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。●採用背景設立2より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニアの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルにまで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。●技術力の底上げについてベトナム現地法人の現状の技術力は、日本と比較し80%〜85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、【1】技術力全般の底上げ・【2】開発プロセスの改善・【3】上流工程の実力向上（設計力）が必要と考えています。具体的には以下ような部分を強化していくことになります。【1】技術力全般の底上げアーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など【2】開発プロセスの改善各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など【3】上流工程の実力向上ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など※テックリードとしては主に【1】【2】をお任せしたく、加えて、【1】【2】を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。●開発環境利用言語：Java、PHP、JavaScriptミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginxフレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQueryデータベース：PostgreSQLIDE：PHPStorm、Eclipseコードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティスその他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当【グローバル・プロジェクトマネジメント】国内最大手エキスパートネットワークサービスID:10061
4,500,000 JPY ~ 7,000,000 JPY東京都Job Description
戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発など様々な課題を抱えるクライアントと、実務経験から得た貴重な知見を持つエキスパートを1時間でマッチングする同社のコアサービスをご担当いただきます。本ポジションでは、主に日本顧客に対する海外エキスパート提案をお任せいたします。クライアントからの「世界中のあらゆる国や地域」×「幅広い業界」の依頼に対して、提案を行います。顧客との要件定義に加え、多様なバックグラウンド（地域や業界・職種）のエキスパートとコミュニケーションを行っていただきます。語学力を活かしながらグローバルな知見をつなぐ仕事は、まさに「知見データベースのエキスパート」といえるポジションです。①ニーズヒアリング・課題設計クライアント（コンサルファーム・投資銀行等）から新規依頼を受け、案件の背景・目的・求める知見を深掘りします。何を知りたいのかだけでなくなぜ知りたいのかを引き出し、最適なエキスパート像を設計します。時には顧客自身も気づいていない潜在的なニーズを引き出す、高度なコミュニケーションが求められます。②エキスパート探索・提案設計した要件をもとに、社内エキスパートデータベース（世界190カ国・国内外80万人超）のサーチ＋外部リクルーティングを組み合わせ、スピーディーに候補者を提案。業界構造・企業動向の仮説を立てながら「誰に聞くべきか」をゼロベースで考えます。特に海外エキスパートのリサーチスキルと提案力を磨いていただきます。③プロジェクト推進・フォローアップマッチング成立後もクライアントの満足度を高める追加提案や利用促進施策を実行。KPI達成に向けてプロジェクト全体をクローズまで管理します。④プロダクト改善・組織貢献クライアントのフィードバックを開発チームにつなぎ、プロダクト改善にも関与。チーム拡大フェーズにつき、後輩メンバーの育成やオペレーション改善のリードも期待されます。半年〜1年ほど海外リサーチ業務を経験後、プロジェクト・マネージャーに業務の範囲を広げていきます。【主なクライアント】・グローバルに展開する外資系および日本を代表する大手コンサルティングファーム・トップティアの投資銀行をはじめとする国内外の主要金融機関【案件の一例】・業界動向調査、M&A／投資判断のための対象市場の環境調査・注目のビジネスにおける未来予測・新規事業のユーザー調査など
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・通勤手当（3.5万円まで/月）
・借上社宅制度
・仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）
・外部セミナー参加補助
・書籍購入にかかる費用負担
・インフルエンザ予防接種
・健康診断費／健康診断オプション費用負担補助
・健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）
・遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
・勉強会・社内懇親会にかかる費用補助
・社内部活動の活動費補助
・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
・副業：可（事前承認制）
・服装：自由【エキスパートリクルーター＿医療案件特化】エキスパートマッチング企業（日系グローバルベンチャー）ID:10058
4,000,000 JPY ~ 6,000,000 JPY東京都Job Description
情報を求めるコンサルティングファーム、投資会社、総合商社、事業会社といったクライアントに対し、最適なエキスパートを探索・提案し、インタビューがスムーズに実現されるよう推進する役割を担います。1. 課題のヒアリング・要件整理クライアントから寄せられた依頼内容を丁寧に読み解き、業界構造や企業の背景情報を調べながら仮説を立て、「どのような知見が必要か」「誰に話を聞くべきか」を明確にしていきます。2. エキスパートの探索・提案整理した要件をもとに、16万人以上が登録する自社データベースや、ITツールを活用したリクルーティングによって、最適なエキスパートを探索します。候補となるエキスパートには、プロジェクトの背景や参加するメリット を丁寧にお伝えし、インタビューへの参加をご提案します。3. プロジェクトの推進クライアントとエキスパート双方とコミュニケーションを取りながら、インタビューの日程調整から当日の実施までをスムーズに進めるための調整・サポートを行います。医療プロジェクトについては、主に国外のクライアント（ヘルスケアコンサルや大手製薬会社など）から頂戴するプロジェクトの要件を理解するために、対象となっている疾患やインタビュー対象となるエキスパート（主に医師を想定）を担当いただきます。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・定期健康診断
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助【長崎県勤務】【船舶データ管理・解析アシスタント】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10056
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、親会社が運航する約300隻のコンテナ船から届くリアルタイムデータ、Noon Reportの管理および、解析担当者のバックアップ業務を担当します。・データ欠損の発見および対応： 船舶から定期的に送られてくるデータの受信状況を確認し、欠損がある場合は原因（受信経路の不具合等）を特定・調整します。・データの妥当性確認・修正： 燃料消費量などのデータが「0」になっている等の異常値（エラー）を見つけ、正しい値への修正や整理を行います。・解析業務のバックアップ： 整理したデータを基に、現任の解析担当者の指示に従って解析結果の出力補助やレポート作成のサポートを行います。※ご経験・スキルおよびご希望を踏まえて考慮いたします。具体的には以下のような業務からスタートし、段階的に幅を広げていただきます。■データ欠損の検知・調整船舶から定期的に送られてくるデータの受信状況をモニタリング。・データに欠損がある場合は受信経路の不具合等の原因を特定し、本船へのフォローアップ及び関係部署と連携してデータの整理を行います。■データの妥当性確認・修正本船のデータ（燃料消費量や巡航速度等）に異常値（エラー）がないかを精査。・単なる修正作業で終わらせず、「なぜこのエラーが起きたのか」というパターンの抽出を行い、データの精度を高めるための仕組みづくりに貢献します。■解析業務のバックアップとレポーティング整理したデータを基に、解析担当者と連携してパフォーマンス分析結果の出力や、シンガポール本社向けのレポート作成をサポート。・定型的なレポーティング作業をITツール等で効率化・自動化する提案も積極的に行っていただきます。
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【長崎県勤務】【データ分析・コスト管理（船舶運行）】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10055
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
親会社のコンテナ船事業において、港湾費用や船舶運航に関わるコストを管理・分析するポジションです。船の運航には、港湾サービス費用、作業費用、燃料関連費用、廃棄物処理費用など様々なコストが発生します。本ポジションでは、これらの費用データを分析し、請求内容や支払いプロセスに問題がないかを確認するとともに、コストの透明性向上や効率化を推進します。海外の現地オフィスや運航チームと連携しながら、データに基づいて課題を特定し、コスト管理の改善を進めていく重要な役割です。主な業務内容：【港湾・運航費用管理業務】1. 請求・支払いプロセスの精査及び、是正・適正化●港湾費用や運航関連費用の請求データを確認し、不自然な金額や重複請求がないかをチェック●データ分析ツールを活用し、誤った支払いの可能性があるケースを特定●問題が見つかった場合、海外拠点と連携し、内容確認や返金対応を実施●傭船契約（Charter Party）に基づく費用負担を精査。抽出したエビデンスに基づき、国内外の現場担当や関係部署と連携し、船主への求償（コストリカバリー）を完遂する●コンテナの積み替え作業などに関する費用が正しく請求されているかを確認●各国現地オフィスと連携し、港湾費用関連データの整理と精度向上を推進2.ガバナンスおよび契約管理●新規契約承認マトリクスに基づき、各国ローカル拠点の契約更新や新規申請の申請内容を精査し、本社承認の取得をサポート●他社事例や過去データと比較し、費用水準の妥当性を確認●コスト管理におけるルールや運用の整理・改善【燃料スラッジ(残渣)管理業務】1．燃料スラッジ(残渣)の処理状況およびコストの管理●各国の拠点、地域本船オペレーターと連携し、船舶燃料の使用により発生するスラッジ(残渣)処理費用のデータを収集●国や港ごとの処理コストを整理し、比較・可視化●廃棄物処理が計画通りに実施されているかの確認●支払いデータと実際の処理内容の照合2．データ分析と改善提案●収集したデータを分析し、船ごとの燃料廃棄物（スラッジ）の発生量の傾向や、廃棄物処理業者の対応状況を確認●分析結果をもとに、より効率的でコストを抑えた廃棄物処理の方法を提案・実行●燃料の注文から使用・処理までの流れをデータで管理・分析●その他、燃料関連の業務サポート全般を実施
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度【長崎県勤務】【採用・研修育成担当】グローバルKPO企業（海運大手3社出資）ID:10054
4,000,000 JPY ~ 8,000,000 JPY長崎県Job Description
本ポジションは、人事として採用（Talent Acquisition）と人材育成（Learning & Development）の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。新卒・中途採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。採用専任担当や各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。人材の入口から育成までを横断的に関わりながら、人材戦略の実行を支えるHRパートナーとして活躍していただきます。主な業務内容1. 採用業務●新卒・中途採用の選考プロセス運営●面接・選考プロセスの進行管理●採用イベント・会社説明会の企画・運営●採用プロセスの改善・効率化●入社後オンボーディングとの連携2.人材育成・研修●社員向け研修プログラムの企画・設計・運営●新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施●階層別研修（若手・中堅・マネジメント層）の企画運営●社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発●外部研修会社との連携・プログラム運営●研修効果測定および改善提案●社内ナレッジ共有・学習文化の醸成3.人材開発施策の企画●社員のスキル・能力開発に関する課題分析●人材育成ロードマップの設計●リーダーシップ開発プログラムの企画●キャリア開発支援施策の企画・運営●社内教育体系の整備・改善
Benefit
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・住宅手当（一律3万円/月）
・通勤手当
・在宅勤務制度（週2日※40%を限度とする）
・英語学習支援制度