5件の求人: 技術系(IT/インターネット/通信)の求人一覧
【ベトナム勤務】【インフラエンジニア】エキスパートマッチング企業（新規事業）ID:10120
6,000,000 円 ~ 10,000,000 円ベトナム仕事内容
プロダクトを支えるAWS基盤を設計・構築・運用し、継続的にその信頼性、セキュリティ、コスト効率、ガバナンスを向上させる。・Infrastructure as Codeによるクラウドインフラの構築・運用（Terraformを使用、コードレビューとCI/CDを通じて変更を反映）・マルチアカウントガバナンスの統括（AWS Organizations／Control Toweによるランディングゾーン設計・改善、OU、SCP、ログ・監査の一元管理）・セキュリティとID管理の強化（最小権限IAM、SSO／フェデレーション、シークレット管理、暗号化、脅威検知）・信頼性と耐障害性の向上（単一障害点の解消、高可用性・災害復旧設計、バックアップ／リストア整備）・コスト最適化（リソース適正化、オートスケーリング活用、コスト可視化）・可観測性の構築（メトリクス、アラーム、ダッシュボード、ログ管理）・エンジニアリング水準の向上（設計書・ランブック・標準ルール作成、Well-Architected Frameworkに基づく意思決定、インシデント対応、メンバー指導）
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・定期健康診断
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助【ベトナム勤務】【テックリード候補_シニアエンジニア】エキスパートマッチング企業（新規事業）ID:10119
6,000,000 円 ~ 10,000,000 円ベトナム仕事内容
現行の 社内システム／AIソリューションチームは、事業の拡大とプロダクト領域の広がりに伴い、単一チームでは扱う責務が過度に集中し、開発スピードと意思決定の俊敏性に制約が生じつつあります。そこで現チームを2つに分割し、それぞれが独立して要件定義から設計・開発・運用改善までを一気通貫で担える体制へ移行します。本募集は、分割によって新たに立ち上げるもう一方のチームのコアメンバー（PM・テックリード候補・エンジニア）を確保することを目的としています。チーム分割の狙いは、(1) 責務と意思決定範囲を明確化しオーナーシップを高めること(2) 開発プロセスを各チームが自律的に構築・改善できるようにすること(3) AIを前提とした開発・管理手法を各チームで実践し組織全体へ横展開することの3点です。当初はロードマップ対応と、小さなイシュー・バグフィックス対応の2チームへ分ける想定ですが、確保できる要員に応じて体制は継続的に最適化していきます。【具体的な業務内容】・業務・要件を深く理解し、曖昧な要求も自ら整理・具体化する・システム全体／複数機能にまたがるアーキテクチャ設計をリードする・AIを活用したフルスタック開発を牽引し、実装標準・品質基準を整備する・新しい技術を探索・習得・評価し、技術選定としてアーキテクチャに反映する・設計レビュー・コードレビュー・メンバーのメンタリングを行う・開発プロセスの構築・改善を主導する
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・定期健康診断
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助【ベトナム勤務】【PdM_プロダクトマネージャー】エキスパートマッチング企業（新規事業）ID:10118
6,000,000 円 ~ 10,000,000 円ベトナム仕事内容
現行の 社内システム／AIソリューションチームは、事業の拡大とプロダクト領域の広がりに伴い、単一チームでは扱う責務が過度に集中し、開発スピードと意思決定の俊敏性に制約が生じつつあります。そこで現チームを2つに分割し、それぞれが独立して要件定義から設計・開発・運用改善までを一気通貫で担える体制へ移行します。本募集は、分割によって新たに立ち上げるもう一方のチームのコアメンバー（PM・テックリード候補・エンジニア）を確保することを目的としています。チーム分割の狙いは、(1) 責務と意思決定範囲を明確化しオーナーシップを高めること(2) 開発プロセスを各チームが自律的に構築・改善できるようにすること(3) AIを前提とした開発・管理手法を各チームで実践し組織全体へ横展開することの3点です。当初はロードマップ対応と、小さなイシュー・バグフィックス対応の2チームへ分ける想定ですが、確保できる要員に応じて体制は継続的に最適化していきます。【具体的な業務内容】・事業・業務上の課題および要件を自ら洗い出し、優先度付け・要件定義を行う・整理した要件を開発チーム（テックリード候補・エンジニア）へ連携し、開発を推進する・AIを基盤としたアジャイルプロセス／システム開発管理の設計・運用・改善を主導する・チームマネジメント（メンバーの育成、リソース・タスク管理、課題管理）を行う・新しい技術を探索・習得・評価し、チームの開発手法に取り込む・マネジメント層への適切な進捗・課題・リスクの報告を行う
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・定期健康診断
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助【アメリカ駐在】【社内SE】日系自動車部品メーカー（福利厚生充実）ID:10105
6,000,000 円 ~ 8,500,000 円北米, 宮崎県仕事内容
同社は、日本・海外7か国に拠点を構える日系グローバル自動車部品メーカーです。今回募集するポジションでは、九州での研修後（半年～1年を目安 / 研修時の住居は会社にてサポート予定）に、アメリカ（ジョージア）赴任いただきます。アメリカを中心にアメリカ各オフィスの社内システムを担当頂く予定です。また、ゆくゆくメキシコ、ブラジルの社内システムもお任せする可能性もございます。【業務内容】■IT全般： ・IT関連の予算化、投資申請と稟議、投資申請前のクロスチェック ・IT領域監査（J-SOX）、認証取得（TISAX） ・ナショナルスタッフメンバーの育成 ・グローバル共通施策の展開■アプリケーション領域： ・ユーザー企画、システム企画、提案 ・ERP：現行システム（JDE）；運用定着、精度UP、運用課題の解決、グローバル刷新（グローバルERP統合） ・DX化、MESや各サービスなどの企画～導入■インフラ領域（対象地域の全拠点、もしくは対象拠点内を対象）： ・インフラ全般（ネットワーク、サーバー、セキュリティ、クラウドの企画、設計、構築、更新 ・デバイス、ツール全般（パソコン、周辺機器、標準ツール（オフィス製品、コミュニケーションツール、等）の企画、設計、構築 ・IT関連のハードウェア、ソフトウェア（アプリケーション領域担当外の範囲）の企画、導入、更新 ・インフラ全般の運用管理■セキュリティ領域（対象地域の全拠点、もしくは対象拠点内を対象）： ・情報セキュリティ対策の企画、導入、運用管理 ・情報セキュリティ関連の認証取得、定期監査の対応 ・CSIRTリーダー（インシデント対応含） ・情報セキュリティ関連の教育、啓蒙活動■組織構成： 計8名のメンバーで構成されています。■使用している環境： ・共通：AWS、Azure、Microsoft365、GoogleWorkspace ・個別：JDE Edwords
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・通勤手当：上限：100,000円
・家族手当：※扶養家族がいる場合
・住宅手当：※世帯主の場合
【教育制度・資格補助補足】
社内資格制度、TOEIC(R)テスト受験制度、通信教育取得補助制度、公的資格報奨金制度
【その他補足】
・営業所手当（栃木R&Dセンター/東京勤務の場合）
・ライフプラン手当
・駐車場（無料）
・社員食堂完備（食事代補助）
・制服貸与（クリーニング代補助あり）
・定期健康診断やメンタルヘルス相談会
・各種クラブ活動
・労働組合
・産前産後休暇や看護休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇などの休暇制度が充実【ベトナム駐在】【テックリード】バックオフィスSaaS企業（英語力不問）ID:10062
6,784,080 円 ~ 9,661,116 円東京都, ベトナム仕事内容
海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。●入社後の流れ配属：日本本社に入社して頂き、ベトナム現地法人に出向となります。入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）同社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。●赴任後の具体的な業務内容コードレビューエンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）技術選定、ツール選定現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。●採用背景設立2より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニアの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルにまで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。●技術力の底上げについてベトナム現地法人の現状の技術力は、日本と比較し80%〜85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、【1】技術力全般の底上げ・【2】開発プロセスの改善・【3】上流工程の実力向上（設計力）が必要と考えています。具体的には以下ような部分を強化していくことになります。【1】技術力全般の底上げアーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など【2】開発プロセスの改善各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など【3】上流工程の実力向上ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など※テックリードとしては主に【1】【2】をお任せしたく、加えて、【1】【2】を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。●開発環境利用言語：Java、PHP、JavaScriptミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginxフレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQueryデータベース：PostgreSQLIDE：PHPStorm、Eclipseコードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティスその他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
