124件の求人
【機械設計】熱交換機・冷却コイルメーカー（N3、N4から挑戦できる）ID:10248
3,000,000 円 ~ 5,000,000 円埼玉県仕事内容
熱交換機・冷却コイルを手掛ける日系メーカーです。将来の核となる設計者を育成するため、CADによる作図経験や理系知識をお持ちの方を募集しています。【業務内容】・AutoCADを使用した機械図面・設備の作図業務・現場で実際に製造可能な詳細図面への落とし込みおよび修正・先輩設計者の指示に基づく図面データの管理・調整・設計業務に必要な計算・理論の習得（適性に応じて段階的にレクチャーを実施）
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・寮について：
入社から1年間はシェアハウス入居可能です
（社長の家がシェアハウスになっており、現在1名外国籍の方が在住中）【Account Executive | 中国市場担当】製造DXプラットフォーム企業ID:10192
10,000,000 円 ~ 1,600,000 円東京都仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。現在は日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開しておりますが、新たに中国での本格的な事業展開の可能性を探索しております。まずは、日本を代表する製造業のお客様が推進するグローバルプロジェクトを起点に、日本本社と中国拠点を横断した価値提供を進めます。その過程で現地市場への理解を深め、顧客ニーズや商習慣、プロダクトの適合性を検証しながら、中国市場における勝ち筋を構築していきます。単に中国で営業活動を行うのではなく、日本を代表する製造業のグローバル変革をリードし、その知見を起点に同社の中国市場におけるGo-To-Marketを形づくっていただきます。【業務内容】・顧客の日本本社と中国拠点を横断したエンタープライズ営業の推進・顧客の経営・事業課題に対する提案、契約交渉、導入・活用支援・中国市場におけるGo-To-Market戦略の構築・検証・顧客や市場から得られたインサイトのプロダクト・事業開発へのフィードバック・日本・US・ASEANなどグローバルチームと連携したプロジェクト推進
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金【Account Executive | インド市場担当】製造DXプラットフォーム企業ID:10191
10,000,000 円 ~ 16,000,000 円東京都仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。現在は日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開しておりますが、新たにインドでの本格的な事業展開の可能性を探索しております。まずは、日本を代表する製造業のお客様が推進するグローバルプロジェクトを起点に、日本本社とインド拠点を横断した価値提供を進めます。その過程で現地市場への理解を深め、顧客ニーズや商習慣、プロダクトの適合性を検証しながら、インド市場における勝ち筋を構築していきます。単にインドで営業活動を行うのではなく、日本を代表する製造業のグローバル変革をリードし、その知見を起点に同社のインド市場におけるGo-To-Marketを形づくっていただきます。【業務内容】・顧客の日本本社とインド拠点を横断したエンタープライズ営業の推進・顧客の経営・事業課題に対する提案、契約交渉、導入・活用支援・インド市場におけるGo-To-Market戦略の構築・検証・顧客や市場から得られたインサイトのプロダクト・事業開発へのフィードバック・日本・US・ASEANなどグローバルチームと連携したプロジェクト推進
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金【Account Executive | ヨーロッパ市場担当】製造DXプラットフォーム企業ID:10190
10,000,000 円 ~ 16,000,000 円東京都仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。現在は日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開しておりますが、新たにヨーロッパ市場（ドイツ、イタリア、スペイン、オランダ）にて、本格的な事業展開の可能性を探索しております。今回募集するのは、その初期フェーズを最前線で推進するメンバーです。単にヨーロッパで営業活動を行うのではなく、日本を代表する製造業のグローバル変革をリードし、その知見を起点に同社のヨーロッパ市場におけるGo-To-Marketを形づくっていただくことを期待しております。【業務内容】・顧客の日本本社と欧州拠点（ドイツ・イタリア・スペイン・オランダ）を横断したエンタープライズ営業の推進・顧客の経営・事業課題に対する提案、契約交渉、導入・活用支援・ヨーロッパ市場におけるGo-To-Market戦略の構築・検証・顧客や市場から得られたインサイトのプロダクト・事業開発へのフィードバック・日本・US・ASEANなどグローバルチームと連携したプロジェクト推進
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金【アメリカ駐在】【米国事業マーケティング責任者】製造DXプラットフォーム企業ID:10188
10,000,000 円 ~ 20,000,000 円北米仕事内容
本ポジションは「米国事業のマーケティング責任者」として、日本のグローバルなルーツと巨大な米国市場を戦略的に繋ぐ極めて重要な役割を担います。経営陣と密接に連携しながら、マーケティング戦略の立案からBDR（Business Development Representative）組織のスケールまで、事業成長の全域をリードしていただきます。単なる戦略立案に留まらず「世界クラスの顧客体験」を現場のオペレーションへと具現化し、緻密なデータ分析に基づくPDCAサイクルを回すことで、米国市場における同社の提供価値を最大化できる、真のプロフェッショナルを求めています。【業務内容】・ターゲット選定と価値定義（VP）： 米国市場のセグメントごとにターゲットの適格性を定義。市場特性に合わせた「同社が提供できる独自の価値（バリュープロポジション）」を言語化・戦略化します。・カスタマージャーニー設計： 顧客が「同社との提携で何を実現できるか」を明確にイメージし、確信を持って選んでいただくための、一気通貫した体験（ジャーニー）を設計します。・バイリンガル・チームマネジメント： マーケティングおよびBDR（広義のセールス開発）を跨ぐ組織をリード。日英両言語での戦略理解を深め、カルチャーの垣根を超えた効果的なコミュニケーションを実現します。・現場起点のアウトプット： 自らも商談に加わり、顧客の解像度を向上。現場で得たインサイトを武器に、日米の商習慣をブリッジした価値伝達の型を構築します。データドリブンな仕組み作り： KPI達成に向けたPDCAを高速化するため、データ収集プロセスから運用フローまで、再現性のある基盤を設計・運用します。・グロースの最適化： 市場へのインパクトを最大化するため、生産性の高いマーケティング手法を開発。既存の枠にとらわれず、最短距離での成長を推進します。
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
【海外駐在の際の手当】
・駐在手当（年間120～144万円）
・家賃補助（海外現地）
・家族保険
・子女教育費手当など【タイ駐在】【製造変革コンサルタント | Director】製造DXプラットフォーム企業ID:10189
10,000,000 円 ~ 16,000,000 円タイ仕事内容
今回の募集は、2026年10月に新たに組成された Global Partnership 事業部でのポジションです。Global Partnership 事業部は、国ごとの取り組みだったグローバル展開を全社の戦略へと引き上げ、ある国で生まれた勝ち筋を他の国・地域へ広げる、同社の次の成長を最前線でつくるチームです。同社のASEAN事業は、タイ・ベトナム・インドネシアで日系をはじめとする製造業のお客様の変革を支援しています。ただし ASEAN はまだ正解が定まっていない市場で、カスタマーサクセスの型も、事業の勝ち筋も、組織の形も、これから定義していく段階です。本ポジションは、バンコクを拠点に ASEAN の Customer Success 組織を率い、顧客変革を起点に ASEAN 事業の経営を担う経営ポジションです。経営だけを担うポジションではありません。「経営の視点と現場の実態の両方を見ること」そして「一つひとつの顧客案件にも自らハンズオンで入り込むこと」を本ポジションでは期待しております。【業務内容】① 経営課題を起点にした変革構想とロードマップ設計・ASEAN 全域の製造業の社長・取締役・執行役員クラスをカウンターパートに、経営・事業課題を起点とした中長期の変革テーマを設定する・モノづくりのバリューチェーン（設計・調達・生産など）のデータを活用し、業務構造とデータ構造の再設計を構想する・顧客ごとに現実的な1年／2年／3年のマイルストーンに落とし込み、実行できるロードマップを描く② 変革の実装と成果の創出・主要な顧客案件にはご自身が入り込み、お客様の現場で業務の実態を自ら確かめながら変革を進める・構想を提言で終わらせず、現場の業務プロセスと意思決定が実際に変わるところまで責任を持つ・原価の最適化、開発リードタイムの短縮、品番の削減、フロントローディングの実現により、数千万円〜数億円規模の成果を生む・現場ユーザーの業務の実態（構造や制約を含む）を理解したうえで、定着から全社展開まで一貫して進める③ 成功パターンの型化と ASEAN への展開・変革の成功パターンを再現できる型として言語化し、ASEAN 全域に広げる・アジア市場に特有の顧客ニーズを踏まえて新しい提供価値とサービスモデルを定義し、事業の勝ち筋そのものを作る④ 組織の構築・マネジメント・人材育成・ASEAN の顧客変革組織のあるべき姿を描き、採用・育成・リテンションを通じて成果を出す組織を作る・コンサル・スタートアップ・製造業など多様な経歴の人材を率い、一人ひとりの成長にコミットする⑤ 新しいプラットフォームに合わせたケイパビリティの変革・Explorer／Agent とセマンティックレイヤーを核とする新しい提供価値を、ASEAN の顧客へのデリバリーに実装する・データモデリングとセマンティックレイヤー構築の理解を、組織の標準的なケイパビリティに引き上げる⑥ 現地経営への広がり・顧客変革を起点にしつつ、ASEAN 事業の経営層として役割に線を引かず、事業・拠点全体に踏み出すことを期待します・顧客の経営層・パートナー・現地コミュニティに対して、会社を代表して折衝する・セールス・マーケティングと機能を横断して市場を開拓し、現地で起きる事象を一次判断する
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
【海外駐在の際の手当】
・駐在手当（年間120～144万円）
・家賃補助（海外現地）
・家族保険
・子女教育費手当など【PdM】日系スタートアップSaaS CRM（グローバル展開）ID:10175
10,000,000 円 ~ 15,000,000 円東京都仕事内容
設立3期目にして国内外10カ国以上への展開に成功し、今後もグローバルでの成長戦略を描く同社において、自社開発プロダクトのPdMをお任せします。少数精鋭かつ意思決定スピードの速い環境で、事業価値の最大化に集中できるポジションです。①プロダクト戦略・ロードマップの策定・初期リリースから成長フェーズまでの価値を最大化するための構想を設計する・顧客課題を構造化し、優先順位を決定する・将来を見据えたUX・システム設計の品質を担保する②プロダクトマネジメント・セールスと連携しながら自ら現場に出て一次情報を収集する・エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト開発を推進する③チームマネジメント・チームメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる開発環境を整備する・優秀なエンジニアが継続的に集まる採用・組織づくりを推進する
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・通勤交通費支給（会社規定に基づき支給）
・営業交通費支給
・PC／社用携帯貸与
・ウォーターサーバー設置
・社内常用型社食設置【海外駐在】【生産管理・品質管理】アパレルOEMメーカー（国内最大手/上場企業）ID:10176
4,000,000 円 ~ 7,000,000 円ベトナム, インドネシア, 中国, バングラデシュ, ミャンマー仕事内容
同社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける日本国内最大手のアパレルOEMメーカーです。海外工場の運営を担当し、Visual Management(物/業務/管理の見える化を行う手法)活動を行い、品質向上、納期短縮、コスト削減を図ることがミッションです。担当いただく業務は、これまでのご経験に応じて決定します。【業務内容】・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパを把握・営業と協議しながら、生産計画立案を実施・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績管理・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質管理・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施※現地には日本人スタッフもおりますので、英語の使用経験は不問です。■入社後の流れ：まずは広島本社にて数週間から1か月ほど研修＆準備期間として滞在いただきます。その間の宿泊先の手配は会社で行いますのでご安心ください。その後は海外工場へ駐在いただき、資材の流れや工場でどういう服づくりをしているかなど、基本的なところから学んでいただきます。※本社研修期間は状況によって変動いたします。
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・海外赴任時の社宅提供（光熱費も会社負担）
・海外赴任時の会社送迎（駐在員で乗り合いを想定）
・海外保険
・病院手配
・渡航費（年2回一時帰国可能）
・ビザサポート
・従業員持株会制度あり
・各種手当：役職手当
・確定拠出年金
・階層別研修
・団体定期保険
・学び直し支援制度【海外駐在】【工場の運営管理_拠点長候補】アパレルOEMメーカー（国内最大手/上場企業）ID:10177
7,000,000 円 ~ 9,000,000 円ベトナム, ミャンマー仕事内容
同社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける日本国内最大手のアパレルOEMメーカーです。現在の責任者ならびに拠点長が複数の海外拠点の兼任をしていることから、近い将来に拠点運営を任せていきたいと考えております。【業務内容】海外工場の運営を担当し、Visual Management(物/業務/管理の見える化を行う手法)活動を行い、品質向上、納期短縮、コスト削減を図ることがミッションです。・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパを把握・営業と協議しながら、生産計画立案を実施・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績管理・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質管理・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施■入社後の流れ：まずは広島本社にて数週間から1か月ほど研修＆準備期間として滞在いただきます。その間の宿泊先の手配は会社で行いますのでご安心ください。その後は海外工場へ駐在いただき、資材の流れや工場でどういう服づくりをしているかなど、基本的なところから学んでいただきます。※本社研修期間は状況によって変動いたします。
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・海外赴任時の社宅提供（光熱費も会社負担）
・海外赴任時の会社送迎（駐在員で乗り合いを想定）
・海外保険
・病院手配
・渡航費（年2回一時帰国可能）
・ビザサポート
・従業員持株会制度あり
・各種手当：役職手当
・確定拠出年金
・階層別研修
・団体定期保険
・学び直し支援制度【海外駐在】【洗い加工技術指導】アパレルOEMメーカー（国内最大手/上場企業）ID:10178
5,500,000 円 ~ 8,000,000 円ベトナム, バングラデシュ仕事内容
同社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける日本国内最大手のアパレルOEMメーカーです。海外工場(ベトナム/バングラデシュ）にて製品洗い加工技術指導、工程・品質・設備管理等を担当。入社後2ヶ月程度は、海外工場に出張で出向き、その後、駐在し業務を行います。【業務内容】・洗い加工技術指導…現場洗い担当者への技術指導・レサイプ（加工）管理…薬品管理、現地担当者への指導/日本側への共有・品質管理…担当者と品質維持を管理、日本側とのサンプルからの加工/仕上がり連動・設備管理…不具合修繕や効率化を管理・生産効率改善、原価低減策、品質向上対策の提案等■入社後の流れ：まずは広島本社にて2か月ほど研修＆準備期間として滞在いただきます。その間の宿泊先の手配は会社で行いますのでご安心ください。その後は海外工場へ駐在いただき、資材の流れや工場でどういう服づくりをしているかなど、基本的なところから学んでいただきます。※本社研修期間は状況によって変動いたします。
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・海外赴任時の社宅提供（光熱費も会社負担）
・海外赴任時の会社送迎（駐在員で乗り合いを想定）
・海外保険
・病院手配
・渡航費（年2回一時帰国可能）
・ビザサポート
・従業員持株会制度あり
・各種手当：役職手当
・確定拠出年金
・階層別研修
・団体定期保険
・学び直し支援制度
