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【インドネシア駐在】【拠点責任者】製造DXプラットフォーム企業ID:10266
10,000,000 円 ~ 20,000,000 円東京都, インドネシア仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。現在は日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開しておりますが、新たにインドネシアにて、本格的な事業展開の可能性を探索しております。本ポジションでは、現地の日系企業を主軸に、顧客の日本本社と海外拠点を横断したグローバル全社規模の変革をリードしていただきます。また、現地で得た知見をもとに、同社のグローバル市場におけるGo-To-Market戦略そのものを形づくる役割も期待しています。今回はインドネシアにおいて、現地の日系企業を主軸とした事業基盤の構築・拡大を牽引する事業立ち上げ責任者をお任せいたします。【業務内容】・現地日系企業を主軸とした新規案件の創出および顧客開拓・顧客の日本本社と現地拠点を横断したエンタープライズ営業の推進・顧客の経営・事業課題に対するソリューション提案、契約交渉、導入・定着支援・担当リージョンにおけるGo-To-Market戦略の策定および検証・現地チームの組成（採用を含む）と組織マネジメント・顧客・市場インサイトのプロダクトおよび事業開発へのフィードバック・日本、US、ASEANなどのグローバルチームと連携したクロスボーダープロジェクトの推進【役割】就任初期はご自身で現場を牽引して案件創出・受注を担い、事業の軌道化に伴って採用をはじめとするチームビルディングへ役割をシフトしていただく想定です。入社後1年程度で、担当リージョンにおいて再現性高く「売れる」体制・仕組みを確立することを期待しています。
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
【海外駐在の際の手当】
・駐在手当（年間120～144万円）
・家賃補助（海外現地）
・家族保険
・子女教育費手当など【マーケティング・新規事業開発｜マネージャー候補】製造DXプラットフォーム企業（ASEAN事業）ID:10265
10,000,000 円 ~ 16,000,000 円東京都仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。本ポジションでは、タイを起点に ASEAN のマーケティング／BDR 戦略を策定・実行し、マーケティング組織を一から立ち上げていただきます。認知の獲得と信頼づくりから、リードの獲得、課題の啓発、商談化までを一貫して担っていただきます。【業務内容】・市場を見て、打ち手を決める。 ASEAN（当面はタイ中心）の製造業の市場とお客様を分析し、事業目標から逆算して、どこに何を打つかの年間計画と目標を立てる・施策を自分で作って回す 展示会・イベント・カンファレンスなどのオフライン施策、コンテンツ、アウトバウンドなどを企画し、自らの手で実行して、数字で振り返り改善する・大型商談につながる場をつくる 経営層向けのラウンドテーブルや、お客様の社内で開くイベントなど、経営層との継続的な接点と関係づくりの場を立ち上げる・最適な BDR のケイデンスを回す 見込み顧客への働きかけから Account Executive への引き渡しまでの流れを設計し、BDR メンバーと一緒に回す・チームをつくる バンコクにて新たにマーケティングチームを組成し、将来的にASEAN のマーケティングをチームとして自走する状態にする・Account Executive・Deployment Partner と一緒に事業を動かす 現地の Account Executive（営業）、Deployment Partner（お客様への導入と活用を担うチーム）、日本のマーケティングチームと連携し、商談とお客様との関係づくりにつなげる・日本のマーケティング組織と協業 日本側のイベントや施策と ASEAN の施策をすり合わせ、使えるものは取り入れ、成果を最大化する
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金【メキシコ駐在】【拠点責任者】製造DXプラットフォーム企業ID:10264
10,000,000 円 ~ 20,000,000 円東京都, メキシコ仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。現在は日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開しておりますが、新たにメキシコにて、本格的な事業展開の可能性を探索しております。本ポジションでは、現地の日系企業を主軸に、顧客の日本本社と海外拠点を横断したグローバル全社規模の変革をリードしていただきます。また、現地で得た知見をもとに、同社のグローバル市場におけるGo-To-Market戦略そのものを形づくる役割も期待しています。今回はメキシコにおいて、現地の日系企業を主軸とした事業基盤の構築・拡大を牽引する事業立ち上げ責任者をお任せいたします。【業務内容】・現地日系企業を主軸とした新規案件の創出および顧客開拓・顧客の日本本社と現地拠点を横断したエンタープライズ営業の推進・顧客の経営・事業課題に対するソリューション提案、契約交渉、導入・定着支援・担当リージョンにおけるGo-To-Market戦略の策定および検証・現地チームの組成（採用を含む）と組織マネジメント・顧客・市場インサイトのプロダクトおよび事業開発へのフィードバック・日本、US、ASEANなどのグローバルチームと連携したクロスボーダープロジェクトの推進【役割】立ち上げ初期はご自身で現場を牽引して案件創出・受注を担い、事業の軌道化に伴って採用をはじめとするチームビルディングへ役割をシフトしていただく想定です。入社後1年程度で、担当リージョンにおいて再現性高く「売れる」体制・仕組みを確立することを期待しています。
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
【海外駐在の際の手当】
・駐在手当（年間120～144万円）
・家賃補助（海外現地）
・家族保険
・子女教育費手当など【タイ駐在】【拠点責任者】製造DXプラットフォーム企業ID:10263
10,000,000 円 ~ 20,000,000 円タイ仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。今回はタイにおいて、現地の日系企業を主軸とした事業基盤の構築・拡大を牽引する事業責任者をお任せいたします。【業務内容】・現地日系企業を主軸とした新規案件の創出および顧客開拓・顧客の日本本社と現地拠点を横断したエンタープライズ営業の推進・顧客の経営・事業課題に対するソリューション提案、契約交渉、導入・定着支援・担当リージョンにおけるGo-To-Market戦略の策定および検証・現地チームの組成（採用を含む）と組織マネジメント・顧客・市場インサイトのプロダクトおよび事業開発へのフィードバック・日本、US、ASEANなどのグローバルチームと連携したクロスボーダープロジェクトの推進
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
【海外駐在の際の手当】
・駐在手当（年間120～144万円）
・家賃補助（海外現地）
・家族保険
・子女教育費手当など【マレーシア勤務】【リクルーティングアドバイザー】日系グローバル人材紹介（自社採用）ID:10262
3,500,000 円 ~ 5,000,000 円マレーシア仕事内容
～人材ビジネスで日本・アジアの社会課題に挑む～REERACOEN GROUPはアジア各国で人材紹介事業を展開する日系企業です。さらなる事業拡大、グローバル進出、世界を代表するサービスカンパニーの創出というビジョンを実現するため、人材サービスを中心に、アジアを中心に複数の拠点を展開し成長を続けています。その中でも当社は、そんなリーラコーエングループのマレーシア法人であり、現在首都のクアラルンプール、マレーシア国内で有名なリゾート地・ペナンに拠点がございます。※勤務地はご希望に合わせて調整いたします。【担当業務】新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ（主に日系企業が対象）求人のヒアリング・求人票の作成・条件のすり合わせ・社内共有企業様への選考プロセスのサポート（ご推薦、選考管理、入社フォローなど）社内の求職者コンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせその他、採用支援に関わる事務作業、各種社内プロジェクト等入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格もあります。※複数の実績あり。下記が、具体的な当求人の魅力でございます！★学びある環境★お客様は、世界的な外資系リーディングカンパニーとの実績もあり、日系、外資系問わず、お付き合いできる環境です。また、お客様も現地法人のトップ、役員との交渉業務がメインのため、様々な業種に触れ、学びある環境です。★語学環境★英語も中国語も使える環境で多民族国家ならではの魅力があります。東南アジアの中でも英語環境であるため、自身の語学力を磨ける環境です。(言語にてアドバンテージのある方には外資系をメインで担当いただくなど個別にご相談させていただきます！)★キャリアプラン★・毎月の営業目標を達成すればコミッションを支給。実績が反映されます。・業界未経験から責任あるポジションへ着任したメンバーも多数（成長環境）・将来的に責任者候補として登用可能性有り(実績あり)営業予算の達成、ご本人のご意向と事業の方向性があえば、将来的な拠点長候補として責任ある立場をお任せいたします。
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・売上目標達成インセンティブ（月次）
・営業交通費支給
・携帯電話、PC支給
・現地医療保険(日系クリニックも含めてキャッシュレスで利用可能)
・ビザサポートあり【ベトナム勤務】【法人営業/リクルーティングアドバイザー】日系グローバル人材紹介（自社採用）ID:10261
3,500,000 円 ~ 5,500,000 円ベトナム仕事内容
Reeracoen Vietnamの自社採用求人です。2014年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。営業としてのミッションは、ベトナムに拠点を置く企業に対して人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことです。課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただきます。【具体的な担当業務】■法人営業・新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ（主に日系企業をメインに担当、一部外資系企業の担当もあり）・顧客訪問、求人のヒアリング、求人票の作成、求人条件のすり合わせ、採用成功のための各種アドバイス・企業様への選考プロセスのサポート（人材の推薦、選考管理、入社フォローなど）・社内の求職者コンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせ・オフラインコミュニティへの参加■営業企画・マーケット情報や労働法改正を早急にキャッチしウェビナー等でお客様への情報提供・休眠企業の掘り起こし施策・データ分析・その他、採用支援に関わる事務作業入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格が可能。その他、求職者サイドのキャリアアドバイザー職への異動も可能。また希望があればReeracoenの他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。あなたのキャリアパス志向性に寄り添います。
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・売上目標達成インセンティブ（月次）
・営業交通費支給
・携帯電話、PC支給
・現地医療保険(日系クリニックも含めてキャッシュレスで利用可能)
・ビザ・就労許可証取得サポート
・ベトナム赴任時の渡航費【東京もしくはベトナム勤務】【事業開発アソシエイト】エキスパートマッチング企業ID:10258
4,000,000 円 ~ 6,000,000 円東京都, ベトナム仕事内容
新規事業の中核となる「リクルーティング」を軸に、パートナー開拓やセールス、組織づくりまで、事業拡大に向けたさまざまな取り組みに関わっていただきます。■リクルーティング業務コンサルティングファーム、投資会社、事業会社などのクライアントから寄せられる調査依頼に対し、条件に合うエキスパートを国内外から探し出し、約束した回答数（N数）を期限内に集めきります。要件整理： 対象業界・役職・国・回答数などの条件から、「誰に聞くべきか」を見極めます対象者の探索・アプローチ ：20万名以上の自社データベースに加え、AIツールやSNSを活用して新たな候補者を探し、アンケートへの協力を依頼します。回答の回収・納品 ：回答状況を確認しながらフォローを行い、目標の回答数を期限内に回収してクライアントへ納品します。■事業拡大に向けた取り組みリクルーティングで現場を理解したうえで、ご志向や成長に応じて以下のような業務にも幅広くチャレンジしていただけます。立ち上げ期の事業だからこそ、オペレーションを回すだけでなく、事業そのものをつくる経験が積めます。・外部パートナーの開拓・アライアンス ：自社データベースだけでは届かない対象者にリーチするため、国内外のパネル会社やリクルーティングパートナーを探し、提携を推進します。・セールス活動 ：既存・新規クライアントへのサービス提案を行い、B2Bサーベイの利用拡大を図ります。・クライアントとの折衝・条件交渉 ：案件の実現可能性を見極め、対象者の条件やスケジュールをクライアントと調整します。・オペレーション改善・プロダクトづくり ：現場で見えた課題をもとに業務フローを磨き込むとともに、エンジニアと連携して、クライアントやエキスパートにとってより使いやすいプロダクトへと進化させていきます。・組織づくり ：チームの拡大に向けて、採用活動や評価制度の設計にも関わっていただきます。
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・定期健康診断
・自己学習支援（年間上限10万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・フリーアドレス
・無料ドリンク、お菓子
・コーポレートディナー補助【ITコンサルタント・PM】日系総合ビルサービス会社×IT事業（フレックス・在宅勤務可能）ID:10257
6,500,000 円 ~ 10,000,000 円東京都仕事内容
不動産管理システムの日本語ローカライズから、顧客への技術コンサルティング、導入後の定着化までを一気通貫で手掛けていただきます。社長直下の新規事業立ち上げフェーズにて、プロジェクトのコアメンバーとしてご活躍いただける環境です。【業務内容】・システムの国内向けローカライズおよび現地開発チームとの仕様調整（英語活用）・営業・運用部門と連携した顧客（ビルオーナー・管理会社）への技術コンサルティングおよび提案活動・顧客のニーズに応じたカスタマイズ要件の定義・整理・カスタマーサクセスとしての導入支援一次窓口および社内（現場）への運用定着化フォロー・プロジェクトマネジメント業務の補助および報告業務
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可）
・社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度（入社4か月目から利用可能）
・育児短時間勤務制度（小学校6年生まで利用可能）
・研修制度充実
・キャリアアップ支援制度（自己啓発費用補助）
・保養所（軽井沢・白馬・ひるがの・いなべ）
・提携ホテル優待利用等
・企業型DC（企業型確定拠出年金）
・優秀部署、個人表彰制度
・永年勤続表彰
・置き型社員食堂
・お祝い金（結婚・出産）
・定年：62歳（継続雇用により65歳まで延長可）【マーケティング担当】半導体製造装置・精密部品系メーカー（ボーナス9.7か月実績あり！）ID:10255
5,000,000 円 ~ 7,000,000 円東京都仕事内容
マーケティングオートメーションの運用や国内外の展示会出展など、BtoBプロモーション全般を担当するポジションです。海外子会社との連携機会もあり、各種販促施策の企画から運用まで幅広く活躍いただけます。【業務内容】・各種販促プランの企画提案・作成・管理・運用・国内外の展示会出展における企画・運営・準備・管理・ロゴ・製品写真および広告宣伝費の管理・マーケティングオートメーションの運用、顧客データ管理、問合せ対応・データベースサイトの顧客データ管理・分析およびコンテンツ配信・事務サポートおよびデマンドセンター業務フォロー
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・変動手当：子ども手当（子ども1人：15,000円）、役付手当、M職手当
・子ども手当は、税法上の扶養親族である子どもについて、満22歳の誕生日を過ぎた最初の3月給与まで支給対象
・M職手当は管理職対象
・確定拠出年金制度
・定年：60歳
・再雇用制度：65歳まで
・教育制度、資格補助
・食事手当（8,500円）
・従業員持株会
・GLTD制度（所得補償制度）【タイ駐在】【AI Transformation Lead】製造DXプラットフォーム企業ID:10260
10,000,000 円 ~ 16,000,000 円タイ仕事内容
同社は国内外の製造業企業のDXの実現や、サプライチェーン変革の支援を事業としております。本ポジションでは、アジアで最初の AI Transformation Lead として、AI を前提に組織の仕事の仕方そのものを設計し直す戦略を立て、実行し、定着させるところまでを担っていただきます。まずは社内の業務変革から始め、将来的には、そこで得た知見をお客様に届けるソリューションやプロダクトの側にも広げていけるポジションです。AI 前提の業務変革の戦略立案から、業務プロセスの再設計、実装、定着、効果の測定までを一貫して担います。【業務内容】・AI 変革の戦略とロードマップを描く ASEAN のすべての部門の業務と AI の活用状況を把握し、事業目標から逆算して、どの業務をどの順で変えるかの戦略とロードマップを立て、経営陣と合意する・業務プロセスを AI 前提で再設計する 現状と目指す姿を整理し、人と AI エージェントの役割分担を決めて、部門の業務の流れを根本から作り直す・自ら作って、現場で動かす Claude などの AI ツール、AI エージェントを活用し、ワークフローの自動化に止まらない、成果に直結する仕組みを構築する・組織に定着させる 各国・各チームの推進役を巻き込み、研修やガイドを設計・実施して、新しいやり方が当たり前になるまで伴走する・成果を数字で示す 工数・アウトプット・質などの指標を設計して効果を測り、アジアの経営陣と日本の AI Transformation チームに共有し、次の打ち手につなげる・安全に使うためのルールを設計する 日本の AI Transformation チームと、データの扱い、権限、新しいツールの評価の基準を協議し、適切なガードレールを設ける・お客様・プロダクトの側に広げる 社内の変革で得た AI 活用の知見を、ソリューションチームやプロダクトチームと連携して、お客様に届けるサービスの改善に活かす
福利厚生
【各手当・制度補足】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・給与改定は原則年2回
・ストックオプション付与あり
・交通費実費支給（毎月、実費（IC料金）を支給（上限 150,000円/月））
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給）
・社員同士の交流支援
- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・ライフイベント・ファミリー支援
- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
- 引っ越し補助金
【海外駐在の際の手当】
・駐在手当（年間120～144万円）
・家賃補助（海外現地）
・家族保険
・子女教育費手当など
